კანდიდატი

ვინ ვართ ჩვენ?

ჩვენ ვართ Philip Morris International-ის კომპანიების კოლექტიური ჯგუფის აფილირებული წევრი. ჯგუფის ყველა აფილირებული წევრი ჩამოთვლილია აქ , მონაცემთა დაცვის ოფიცრის საკონტაქტო მონაცემებთან ერთად, სადაც ეს საჭიროა. ჩვენთან დასაკავშირებლად, გთხოვთ, გამოიყენოთ ეს ინფორმაცია. ჩვენი მონაცემები (სახელი, მისამართი და ა.შ.) ცალკე გადმოგეცემათ მას შემდეგ, რაც შევაგროვებთ (ან დავადასტურებთ) ინფორმაციას თქვენ შესახებ, მაგალითად, აპის ან ვებსაიტის შეტყობინებაში, ან ელწერილში, რომელიც შეიცავს ამ შეტყობინების ბმულს.

Philip Morris International ან PMI გულისხმობს Philip Morris International-ს, თამბაქოს საერთაშორისო წამყვან ჯგუფს. ის შედგება მრავალი კომპანიისაგან ანუ „აფილირებული პირისაგან“.
PMI-ს აფილირებული პირები: Philip Morris International-ის ჯგუფში შემავალი ყველა წევრი არის PMI-ს აფილირებული პირი. „ჩვენ“ (ან „ჩვენი“) მოიცავს PMI-ს თითოეულ აფილირებულ პირს, რომლის რეკრუტირება ხდება პოზიციაზე: როდესაც თქვენ ქმნით კანდიდატის პროფილს ან განცხადება შეგაქვთ ვაკანსიის თაობაზე, თქვენ აწვდით ინფორმაციას PMI-ს თითოეულ აფილირებულ პირს და PMI-ს თითოეულმა აფილირებულმა პირმა შეიძლება დაამუშაოს თქვენ შესახებ ინფორმაცია სამუშაოზე აყვანის საკუთარი მიზნებისთვის. PMI-ს აფილირებულ პირებს შეუძლიათ გაუზიარონ ინფორმაცია თქვენ შესახებ Philip Morris International ჯგუფის კომპანიებს, რათა დაეხმარონ რეკრუტირების პროცესში. ეს პირები დაამუშავებენ თქვენ პერსონალურ მონაცემებს PMI-ს აფილირებული პირების სახელით, რომელიც ახორციელებს კანდიდატის შერჩევას თანამდებობაზე.

სადაც დაეთანხმებით, რომ დაგიკავშირდნენ მომავალი შესაძლებლობების ფარგლებში, თქვენ შესახებ ინფორმაცია შეიძლება გაზიარდეს PMI-ს სხვა აფილირებულ პირებთან დასაქმების მიზნით, როგორც მონაცემთა მაკონტროლებელთან.

როგორ ვაგროვებთ ინფორმაციას თქვენ შესახებ?

იმისათვის, რომ უზრუნველვყოთ სამსახურში აყვანის ეფექტური პროცესი, ჩვენ ვაგროვებთ თქვენ შესახებ სხვადასხვა სახის პერსონალურ მონაცემებს სხვადასხვა გზით.

თქვენ შეგიძლიათ მოგვაწოდოთ ინფორმაცია პირდაპირ (მაგ., ანგარიშის შექმნის, კანდიდატის პროფილის შექმნის, ვაკანსიაზე განაცხადის შემოტანის, გასაუბრებაზე დასწრების, ტესტის/შეფასების გავლის, ელექტრონული ფოსტის გაგზავნის ან ჩვენთან დარეკვის დროს).
ჩვენ შეიძლება ავტომატურად შევაგროვოთ ინფორმაცია, როდესაც თქვენ ურთიერთობთ ჩვენს სისტემებთან ან ჩვენ გიკავშირდებით (მაგ., როდესაც იყენებთ PMI-ს აპლიკაციას ან ვებსაიტს, ან როდესაც ვიყენებთ ტექნოლოგიას, რომ ვაკონტროლოთ თქვენ მიერ ელწერილების და SMS შეტყობინებების მიღება ან გახსნა).
ჩვენ ასევე შეიძლება მესამე პირისგან მივიღოთ ინფორმაცია (მაგ., დასაქმების სააგენტოების, საინფორმაციო პროვაიდერების, (სადაც ეს ნებადართულია კანონით) ბიოგრაფიის სკრინინგის პროვაიდერებისგან და საჯაროდ ხელმისაწვდომი წყაროებიდან, როგორიცაა კომპანიის ვებსაიტები, ინტერნეტ ძიება ან სოციალური მედიის პლატფორმები, მაგ., LinkedIn).

აღნიშნული შეტყობინებით ყველა ის მეთოდი, რომლითაც თქვენ შემხებლობაში ხართ ჩვენთან, მოხსენიებული იქნება, როგორც „PMI-ს შეხების წერტილები“. PMI-ს შეხების წერტილები მოიცავს როგორც ფიზიკურ (მაგ., ოფისები და ღონისძიებები), ასევე ციფრულ წერტილებს (მაგალითად, აპები და ვებსაიტები).

ჩვენ შეიძლება შევაგროვოთ ის ინფორმაცია, რომელსაც თქვენ პირდაპირ მოგვაწვდით. ჩვეულებრივ, აღნიშნული მოხდება მაშინ, როდესაც თქვენ:

რეგისტრირდებით, რათა იყოთ ჩვენი მონაცემთა ბაზების წევრი (მაგალითად, ეს შეიძლება მოხდეს პირადად, აპლიკაციის გამოყენებით, ან ონლაინ, როდესაც ანგარიშს და კანდიდატის პროფილს ქმნით);
გვიგზავნით ვაკანსიაზე განაცხადს და დამხმარე ინფორმაციას;
მონაწილეობთ გასაუბრებაში;
ასრულებთ ტესტს/გადიხართ შეფასებას;
გვაწვდით სამუშაოს შეთავაზებაზე თანხმობას, ბიოგრაფიის სკრინინგის და სამსახურში აყვანის ინფორმაციას (სადაც შეესაბამება);
ჩამოტვირთავთ, ან იყენებთ ციფრულ შეხების წერტილებს (მაგ., აპლიკაცია ან ვებ-გვერდი);
გვიკავშირდებით PMI-ს შეხების წერტილის, ელფოსტის, სოციალური მედიის ან ტელეფონის მეშვეობით;
რეგისტრირდებით პრესრელიზების, ელექტრონული ფოსტის შეტყობინებების ან სამუშაო განახლებების მისაღებად;
მონაწილეობას იღებთ გამოკითხვებში ან (სადაც ეს კანონით დაშვებულია) შეჯიბრებებში ან სარეკლამო კამპანიებში; ან
ესწრებით ღონისძიებას, რომელიც ორგანიზებული იქნება PMI-ს აფილირებული პირის მიერ.

ჩვენ შეიძლება შევაგროვოთ ინფორმაცია ელექტრონული მოწყობილობიდან, თუ თქვენ გადაწყვეტთ ინფორმაციის ჩვენთვის გამოგზავნას. ეს შეიძლება გაზიარდეს ინტერნეტთან პირდაპირი კავშირის საშუალებით, ან ჩვენი ერთ-ერთი აპლიკაციის საშუალებით, რომელიც შეგიძლიათ გადმოიწეროთ.

ჩვენ შესაძლოა ავტომატურად შევაგროვოთ ინფორმაცია თქვენ შესახებ. ჩვეულებრივ, აღნიშნული მოხდება მაშინ, როდესაც თქვენ:

ეწვევით ჩვენს ოფისებს (მაგ., ვიდეო (CCTV) ჩანაწერის ან შენობაში შესვლის ჟურნალის გზით);
გაივლით ნიჭის და უნარების ონლაინ ტესტირებას (მათ შორის ონლაინ და ვიდეო ჩაწერის საშუალებით);
დაესწრებით ღონისძიებას, რომელიც ორგანიზებული იქნება PMI-ს აფილირებული პირის მიერ (მაგ., ღონისძიებაზე არსებული სენსორების მეშვეობით, რომლებიც უკავშირდება თქვენს მობილურ მოწყობილობებს);
გამოიყენებთ PMI-ს სისტემებს ან PMI-ს მოწოდებულ მოწყობილობებს, როგორიცაა ლეპტოპი;
კომუნიკაცია გექნებათ ჩვენთან (მაგალითად, PMI-ს შეხების წერტილის, ელფოსტის, ან სოციალური მედიის პლატფორმების გამოყენებით);
გამოიყენებთ PMI-ს შეხების წერტილებს (მაგ., როგორიცაა ქუქი-ფაილები და ვებ შუქურები/პიქსელები); ან
გააკეთებთ ჩვენ მიერ გამოწერილ სოციალური მედიის პლატფორმებზე საჯარო განცხადებებს (მაგ., იმისთვის, რომ საზოგადოებრივი აზრი ჩვენთვის გასაგები იყოს).

ჩვენ ასევე შესაძლოა ავტომატურად შევაგროვოთ ინფორმაცია თქვენ შესახებ ქუქი-ფაილების და შეხების წერტილებზე არსებული სხვა მსგავსი აღმრიცხველი ტექნოლოგიების გამოყენებით (როგორიც არის ვებ შუქურები/პიქსელები), რომელსაც იღებთ, როდესაც ეწვევით PMI-ს ციფრულ შეხების წერტილებს ან მიიღებთ ელწერილს ჩვენგან. კონკრეტული ქუქი-ფაილები და სხვა გამოყენებული ტექნოლოგიები დამოკიდებული იქნება შესაბამის PMI-ს შეხების წერტილზე. PMI-ს შეხების წერტილებზე გამოყენებულ სხვა მსგავსი ტექნოლოგიების შესახებ მეტი ინფორმაციის მისაღებად, მათ შორის ცნობები იმის შესახებ, თუ როგორ შეიძლება დაეთანხმოთ ან უარყოთ ქუქი-ფაილები, იხილეთ ინფორმაცია, რომელიც ხელმისაწვდომი იქნება ამგვარ შეხების წერტილში ან მისი გამოყენებისას. ეს ტექნოლოგიები შეიძლება მოიცავდეს Google ანალიტიკის ქუქი-ფაილებს (იხილეთ www.google.com/policies/privacy/partners/.)

იქ, სადაც ეს დაშვებულია კანონით, ჩვენ შესაძლოა მოვიპოვოთ ინფორმაცია თქვენ შესახებ მესამე პირებისგან. აღნიშნული შეიძლება მოიცავდეს შემდეგს:

ინფორმაცია დასაქმების სააგენტოებიდან;
რეკომენდაციების მიმცემი თანამშრომლების მიერ მოწოდებული ინფორმაცია;
ინფორმაცია, რომელიც გაზიარებულია PMI-ს აფილირებულ პირებს შორის;
ინფორმაცია მესამე მხარის სოციალური მედიის საიტებიდან (მაგალითად, თუ გსურთ ინფორმაციის ატვირთვა პლატფორმაზე (მაგალითად, LinkedIn-იდან ან Indeed-იდან) განაცხადის ხელით შევსების ნაცვლად); და
საჯაროდ ხელმისაწვდომი პროფილის ინფორმაცია (მაგ., გამოცდილება, უნარები და ინტერესები) მესამე პირის სოციალური მედიის საიტებიდან (მაგ., LinkedIn).

ჩვენ შესაძლოა შევაგროვოთ ინფორმაცია სხვა კონტექსტშიც, რაც თქვენთვის თვალსაჩინო იქნება აღნიშნულის განხორციელების დროს.

რა ინფორმაციას ვაგროვებთ თქვენ შესახებ?

ჩვენ შეიძლება სხვადასხვა სახის ინფორმაცია შევაგროვოთ თქვენ შესახებ (ყოველთვის კანონით დაშვებულ ფარგლებში):

ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია თქვენთან ურთიერთობის მართვისა და ადმინისტრირებისთვის (მათ შორის, სადაც ვთანხმდებით, გარკვეული ხარჯების ანაზღაურებაზე გასაუბრებაზე დასასწრებად) და ჩვენი ბიზნესის სამართავად, მათ შორის, ჩვენი სამართლებრივი და მარეგულირებელი ვალდებულებების შესასრულებლად (მაგ., თქვენი ვინაობის დადასტურება, თქვენი მუშაობის უფლება, განაცხადის დეტალები და, სადაც კანონით დაშვებულია, ბიოგრაფიის შემოწმების გზით თქვენი შესაფერისობის შემოწმება სამუშაოსთვის)
ინფორმაცია, რომელსაც გვაწვდით კანდიდატის პროფილში, სამუშაო განაცხადში, ფორმებსა თუ გამოკითხვებში
ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია როლისთვის თქვენი უფლებამოსილების შესაფასებლად, მოკლე სიაში მოსახვედრად და კანდიდატების შესარჩევად
ინფორმაცია ჩვენს ოფისში თქვენი ვიზიტის და ღონისძიებებზე დასწრების შესახებ
საჭიროების შემთხვევაში, ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია სამუშაოს შესათავაზებლად და სამუშაოზე ასაყვანად (როგორიცაა შეთავაზების გაკეთება, შრომითი ხელშეკრულების შედგენა, ბენეფიტების შესახებ ინფორმაციის მიწოდება, ან ბენეფიტების ხელმისაწვდომობის უზრუნველყოფა სამსახურში აყვანის დროს და სისტემებზე წვდომის უზრუნველყოფა)
ჩვენი მონიტორინგისა და რეკრუტირების პროცესის მუდმივი გაუმჯობესების ფარგლებში შეგროვებული ინფორმაცია
ინფორმაცია, რომელსაც თქვენ გვაწვდით ჩვენთან განხორციელებული სატელეფონო ზარების დროს ან ჩვენთან გამოგზავნილი ელფოსტის მეშვეობით
ინფორმაცია პრეფერენციების, ინტერესებისა და კარიერული მისწრაფებების შესახებ (მათ შორის ინფორმაცია, რომელსაც ვიღებთ სხვა ინფორმაციიდან, მაგალითად, სტატისტიკური ინფორმაციიდან)
ბიზნეს ანალიტიკისა და გაუმჯობესების ფარგლებში შეგროვებული ინფორმაცია
სტატისტიკური ინფორმაცია თქვენ შესახებ (მაგალითად, სტატისტიკური ინფორმაცია ადამიანების შესახებ გარკვეულ გეოგრაფიულ არეალში)

ინფორმაცია, რომელსაც ჩვენ ვაგროვებთ პირდაპირ თქვენგან, თვალსაჩინო იქნება იმ კონტექსტიდან გამომდინარე, რომელშიც თქვენ გვაწვდით ამ ინფორმაციას. მაგალითად:

განაცხადის და დაქირავების პროცესის დროს თქვენ გვაწვდით სახელს, საკონტაქტო ინფორმაციას, უნარებს, კვალიფიკაციას, გამოცდილებას და, სადაც ჩვენ ვთანხმდებით, ინფორმაციას (როგორიცაა თქვენი საბანკო ანგარიშის დეტალები), რომელიც საშუალებას გვაძლევს, ავანაზღაუროთ გასაუბრებაზე დასწრების გარკვეული ხარჯები);
ნებისმიერი გასაუბრების ან შეფასების დროს თქვენ სცემთ პასუხებს კითხვებზე;
თქვენ შეგიძლიათ მოგვაწოდოთ ინფორმაცია თქვენი კარიერული მისწრაფებებისა და ინტერესების შესახებ, რათა ჩვენ გამოგიგზავნოთ შესაბამისი შეთავაზებები; და
ჩვენ შეიძლება შევაგროვოთ ისეთი სახის ინფორმაცია, რომელიც თქვენს იდენტიფიცირებას მოახდენს და დაადასტურებს თქვენს მუშაობის უფლებას, მაგალითად, პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის ასლი ან სახის ფოტოსურათი.

ინფორმაცია, რომელსაც ჩვენ ვაგროვებთ ავტომატურად, ძირითადად მოიცავს:

ჩვენს ოფისებში თქვენი ვიზიტის დეტალები, ინტერვიუებზე, შეფასებებზე და ღონისძიებებზე დასწრება (როგორიცაა დრო და ხანგრძლივობა);
PMI-ს შეხების წერტილების გამოყენების დეტალები (როგორიცაა აპლიკაციები/ინფორმაცია, დრო და ხანგრძლივობა, მოძიებული ინფორმაცია);
ინფორმაცია მოწყობილობის შესახებ (როგორიც არის, IP მისამართი ან მოწყობილობის უნიკალური იდენტიფიკატორი, მონაცემები მდებარეობის შესახებ, დეტალები ნებისმიერ ქუქი-ფაილებზე, რომლებიც შესაძლოა ჩვენ შენახული გვქონდეს თქვენს მოწყობილობაში);
თქვენ მიერ PMI ციფრული შეხების წერტილების გამოყენება (როგორიცაა თქვენ მიერ მონახულებული გვერდები, გვერდი, საიდანაც გადმოხვედით და გვერდი, რომელზეც გადახვედით, შეყვანილ საძიებო ტერმინები, შეხების წერტილების შიგნით დაწკაპუნებული ბმულები, როდესაც პირველად გახსნით შეხების წერტილს, რამდენ ხანს გამოიყენებთ მას და როგორ ურთიერთობთ შეტყობინებებთან, რომლებსაც გიგზავნით, ან რეკლამებთან, რომლებსაც გაჩვენებთ). ამისათვის ჩვენ შეიძლება გამოვიყენოთ ქუქი-ფაილები და მსგავსი თვალთვალის ტექნოლოგიები (როგორიცაა პიქსელები/ვებ შუქურები); და
თქვენ იყენებთ მესამე პირის ვებსაიტებს, სადაც შეგროვებული ინფორმაცია იქნება ზემოთ მოცემული სექციის მსგავსი. ამისათვის ჩვენ შეიძლება გამოვიყენოთ ქუქი-ფაილები და მსგავსი თვალთვალის ტექნოლოგიები (როგორიცაა პიქსელები/ვებ შუქურები);

ინფორმაცია, რომელსაც მესამე მხარისგან ვაგროვებთ, ძირითადად მოიცავს:

ძირითადი საკონტაქტო ინფორმაცია, თუ თანამშრომელმა გამოაგზავნა თქვენი ინფორმაცია ვაკანსიაზე;
ვაკანსიაზე განაცხადის შესახებ ინფორმაცია დასაქმების სააგენტოებიდან (სადაც შეგაქვთ განცხადება დასაქმების სააგენტოს მეშვეობით);
რეკომენდაციები და სამუშაო სერტიფიკატები წინა დამსაქმებლებისგან ან სხვა რეკომენდატორებისგან;
სადაც ნებადართულია კანონით, ბიოგრაფიის სკრინინგის შედეგად მიღებული ინფორმაცია, რომელიც ადასტურებს ვაკანსიისთვის ვარგისიანობას (როგორიცაა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შემოწმება, მისამართის დადასტურება, კვალიფიკაციის და დასაქმების ისტორიის დადასტურება, სანქციების და პოლიტიკურად აქტიური პირების სიებში ძებნა და ნასამართლობის შესახებ ნებისმიერი დეტალები);
პროფილის ინფორმაცია მესამე მხარის სოციალური მედიის საიტებიდან (მაგალითად, თუ გსურთ ინფორმაციის ატვირთვა პლატფორმაზე (მაგალითად, LinkedIn-დან ან Indeed-დან) განაცხადის ხელით შევსების ნაცვლად); და
საჯაროდ ხელმისაწვდომი პროფილის ინფორმაცია (როგორიცაა თქვენი როლი, უნარები, კვალიფიკაცია, გამოცდილება და ინტერესები, მაგალითად, კომპანიის ვებსაიტიდან, ინტერნეტ საძიებო სისტემებიდან ან სოციალური მედიის პლატფორმებიდან, როგორიცაა LinkedIn).

ინფორმაცია, რომელსაც ვაგროვებთ და ვამუშავებთ თქვენს შესახებ, შეიძლება იყოს თქვენი:

სრული სახელი სასურველი სახელის ჩათვლით
პაროლი
სახლის და საფოსტო მისამართი
საკონტაქტო დეტალები, მათ შორის პირადი ელფოსტის მისამართი და სახლის/პირადი მობილური ტელეფონის ნომერი, რა შემთხვევაშიც ეს დეტალები მოწოდებულია, როგორც განაცხადის აუცილებელი ელემენტები
სქესი
დაბადების თარიღი და ადგილი
თანდართული წერილი
სასურველი ენა და/ან ენის ცოდნა
რეზიუმე/ვაკანსიაზე განაცხადი, რომელიც შეიცავს პერსონალურ და პროფესიულ ინფორმაციას
როგორ გაიგეთ სამუშაოს შესახებ
მუშაობის უფლება, მათ შორის პასპორტი ან სხვა ოფიციალური პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი
ეროვნება
ბინადრობის სტატუსი
რეკომენდაციები
საკვალიფიკაციო ჩანაწერები და სერტიფიკატები
განათლებისა და დასაქმების ისტორია
ინფორმაცია სამხედრო სამსახურის შესახებ
ვაკანსიებზე განაცხადი
მიმდინარე, მოსალოდნელი და შეთავაზებული დასაქმების წესები და პირობები (მაგ., ანაზღაურება, სამუშაო საათები, დასვენების დღეები, დამატებითი სარგებელი)
PMI-ს ნებისმიერი მიმდინარე ან წინა კავშირი
ინტერვიუს ჩანაწერები და შეფასების შედეგები
განაცხადის შედეგი და მიზეზი
ვაკანსიაზე განაცხადის გაუქმების მიზეზი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში)
სოციალური დაზღვევისა და საშემოსავლო გადასახადის მონაცემები
საგადასახადო კოდექსი
ოჯახის სტატუსი, ოჯახის წევრები და მდგომარეობა
საბანკო ანგარიშის ინფორმაცია (იმ შემთხვევაში თუ ჩვენ ვიქნებით აგინაზღაუროთ გასაუბრებაზე დასწრების გარკვეული ხარჯები, ან შემოგთავაზებთ სამუშაოს და დაეთანხმებით მას)
ფოტო და ვიდეო ჩანაწერები
თქვენ მიერ PMI-ს საინფორმაციო სისტემების გამოყენების შესახებ ავტომატური ჩანაწერები
ჩვენთვის მოწოდებული ინფორმაცია PMI-ს აფილირებული პირის მიერ ოპერირებული საინფორმაციო სისტემების გამოყენების დროს
ინფორმაცია ჩვენს ოფისში და ღონისძიებებზე თქვენი ვიზიტის შესახებ

ჩვენ ასევე შეიძლება შევაგროვოთ და დავამუშაოთ თქვენ შესახებ ინფორმაციის სპეციალური კატეგორიები, როგორიცაა:

რასობრივი ან ეთნიკური წარმომავლობა (მაგ., თანაბარი შესაძლებლობების მონიტორინგი)
პოლიტიკური მოსაზრებები (მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ ნებაყოფლობით აზიარებთ ამ ინფორმაციას)
რელიგიური ან ფილოსოფიური მრწამსი (მაგ., განთავსების ობიექტისთვის)
სექსუალური ორიენტაცია (მაგ., თანაბარი შესაძლებლობების მონიტორინგი ან თუ თქვენ ნებაყოფლობით აზიარებთ ამ ინფორმაციას)
პროფკავშირის წევრობა (მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ ნებაყოფლობით აზიარებთ ამ ინფორმაციას)
თქვენ ჯანმრთელობასთან დაკავშირებული მონაცემები, მათ შორის ინვალიდობის შესახებ (მაგ., განთავსების ობიექტისთვის)

ჩვენ დავამუშავებთ ამ ტიპის მონაცემებს, თუ თქვენ ნებაყოფლობით გაგვიზიარებთ მათ, თუ გვაქვს სამართლებრივი ვალდებულება, დავამუშაოთ ინფორმაცია და, რეკრუტირების პროცესიდან გამომდინარე, უზრუნველვყოთ განთავსების ობიექტით.

რა მიზნებისთვის და რა სამართლებრივი საფუძვლებით ვიყენებთ თქვენ შესახებ ინფორმაციას?

აღნიშნულ განყოფილებაში ჩვენ განვმარტავთ, თუ რა მიზნებისთვის ვიყენებთ პერსონალურ ინფორმაციას. გასათვალისწინებელია, რომ ეს არის საერთაშორისო შეტყობინება და იმ შემთხვევაში, თუ რომელიმე ქვეყანაში აკრძალულია ამ შეტყობინებაში მითითებული რომელიმე საქმიანობა, ჩვენ არ გამოვიყენებთ ინფორმაციას შესაბამისი მიზნისათვის ამ კონკრეტულ ქვეყანაში.

ზემოხსენებულის გათვალისწინებით, ჩვენ ვიყენებთ თქვენ შესახებ ინფორმაციას შემდეგი მიზნებისთვის:

შევამოწმოთ ვინაობა, როლზე დასაშვებობა და მუშაობის უფლება
შევამოწმოთ დასაქმების ისტორია, კვალიფიკაცია, გამოცდილება და რეკომენდაციები
სადაც კანონით ნებადართულია, ჩავატაროთ კანდიდატის შემოწმება და ბიოგრაფიის სკრინინგი
განვახორციელოთ სამუშაოზე აყვანა და შერჩევა, მათ შორის ინტერვიუები, შეფასებები და ფსიქომეტრიული პროფილირება, მოკლე სიის შერჩევა, სამუშაო შეთავაზება და შეღავათები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში)
ბიზნესის ადმინისტრირება, მათ შორის, ჩანაწერების შენახვის ვალდებულებები
საჭიროების შემთხვევაში, გასაუბრებაზე დასწრების ხარჯების ანაზღაურების ადმინისტრირება
საჭიროების შემთხვევაში, დასაქმებამდე პროცესების ადმინისტრირება და მართვა, მათ შორის სახელშეკრულებო და არასახელშეკრულებო დოკუმენტების მომზადება, სისტემების მოწყობა და შენობაში შესვლის უფლების ჩართვა
რეკრუტირების პროცესის მონიტორინგი
ბიზნეს ანალიტიკისა და გაუმჯობესებისთვის, რაც მოიცავს სამუშაოზე აყვანის პროცესს, ღონისძიებებს, PMI-ს ციფრული შეხების წერტილებს, PMI-ს სისტემებს და მოწყობილობებს, ინფორმაციას, რომელსაც ჩვენ (ან ჩვენი აფილირებული პირები) გადავცემთ დასაქმების კანდიდატებს

თქვენ შესახებ ინფორმაციის გამოყენების სამართლებრივი საფუძველი არის შემდეგიდან ერთ-ერთი (რაც უფრო დეტალურად ახსნილი იქნება განყოფილებაში „გაიგეთ მეტი“):

იმ სამართლებრივი ვალდებულებების დაცვა, რომლებიც ვრცელდება ჩვენზე
ხელშეკრულების დადებამდე თქვენი მოთხოვნების გათვალისწინება
კანონიერი ბიზნეს ინტერესი, რომელიც არ არის გადაფარული ინფორმაციის დაცვის თქვენეული ინტერესით
თუ არცერთი ზემოხსენებული არ ვრცელდება, ან სადაც აღნიშნული კანონით არის გათვალისწინებული, მაშინ თქვენი თანხმობა (რომელსაც გამოვითხოვთ, სანამ დავამუშავებთ ინფორმაციას)

მიზნები, რომელთათვისაც ჩვენ ვიყენებთ ინფორმაციას თქვენ შესახებ, ინფორმაციის მოპოვების შესაბამისი მეთოდები და სამართლებრივი საფუძველი მდგომარეობს შემდეგში:

მიზანი

ინფორმაციის შეგროვების მეთოდი და სამართლებრივი საფუძველი დამუშავებისათვის

რეგულატორის ვალდებულებებთან შესაბამისობა

· პირადობისა და მუშაობის უფლების შემოწმება

· ჩვენი სამუშაო ძალის დემოგრაფიული შემადგენლობის შეფასება, როგორიცაა თანაბარი შესაძლებლობების მონიტორინგი

აღნიშნული ინფორმაცია ძირითადად გადმოგვეცემა პირადად თქვენგან.

ჩვენ ამას იმიტომ ვიყენებთ, რომ ჩვენთვის აუცილებელია შევასრულოთ კანონიერი ვალდებულება, დავასაქმოთ მხოლოდ იმ ქვეყანაში მუშაობის უფლების მქონე პირები, სადაც არის გამოცხადებული ვაკანსია და ვაკონტროლოთ ჩვენი სამუშაო ძალის დემოგრაფიული მონაცემები, ხოლო იმ ქვეყნებში, სადაც ასეთი სამართლებრივი ვალდებულება არ არსებობს, იმის გამო, რომ ჩვენ გვაქვს ლეგიტიმური ბიზნეს ინტერესი, ვაწარმოოთ ჩვენი ბიზნესი კარგი პრაქტიკის მოთხოვნების დაცვით, რაც არ არის გადაფარული თქვენი ინტერესებით, უფლებებით და თავისუფლებებით, რომ დაცული იყოს თქვენ შესახებ ინფორმაცია.

განაცხადის გადამოწმება და კანდიდატის შემოწმება (სადაც ნებადართულია კანონით)

· დასაქმების ისტორიის, კვალიფიკაციის, გამოცდილების და ცნობების შემოწმება

· სადაც კანონით ნებადართულია, კანდიდატის შემოწმება და ბიოგრაფიის სკრინინგი

ეს, როგორც წესი, იქნება ინფორმაციის ერთობლიობა, რომელსაც თქვენ პირდაპირ მიაწვდით (როგორც ვაკანსიაზე განაცხადის ნაწილი) და, ჩვენი სამუშაოზე აყვანის პროცესის შემდგომ ეტაპებზე, ინფორმაცია, რომელსაც ვაგროვებთ მესამე მხარისგან, როგორიცაა რეკომენდაციები და (სადაც კანონით ნებადართულია) ნასამართლობის შესახებ ჩანაწერის შემოწმება.

ჩვენ მას ვიყენებთ იმიტომ, რომ ჩვენთვის აუცილებელია შევასრულოთ კანონიერი ვალდებულება, დავასაქმოთ მხოლოდ უფლებამოსილი და შესაფერისი ადამიანები, ხოლო იმ ქვეყნებში, სადაც არ არსებობს ასეთი სამართლებრივი ვალდებულება, ამას ვაკეთებთ, რადგან გვაქვს ლეგიტიმური ბიზნეს ინტერესი უზრუნველვყოთ თქვენი შესაბამისობა და დასაშვებობა ჩვენთან ვაკანსიაზე გამოცხადებული როლისთვის, რაც არ არის გადაფარული თქვენი ინტერესებით, უფლებებით და თავისუფლებებით, რომ შეზღუდული იყოს თქვენ შესახებ ინფორმაციის გამოყენება.

სამუშაოზე აყვანა და შერჩევა

· კანდიდატის დაკომპლექტება და შერჩევა, მათ შორის გასაუბრებები, ჩაწერილი ვიდეოები, შეფასებები, ფსიქომეტრიული ტესტირება

· ვაკანსიაზე განაცხადის ფორმებისა და ონლაინ შეფასების ინსტრუმენტების განხილვა და უნარების ტესტები

· მოკლე სიის შედგენა

· საჭიროების შემთხვევაში, გასაუბრებაზე დასწრების გარკვეული ხარჯების ანაზღაურების ადმინისტრირება

· სადაც ეს შესაძლებელია, შეთავაზების გაკეთება და სოციალური პაკეტის შეთანხმება

· ჯგუფური, პანელური და ინდივიდუალური გასაუბრება

· ვაკანსიაზე განაცხადების შედეგის და სხვა შესაძლებლობების თქვენთვის ინფორმირება, თანამდებობის შესახებ ინფორმაციის გავრცელება და ინტერესის მონიტორინგი

· ჩანაწერების წარმოება

ეს, როგორც წესი, იქნება ინფორმაციის ერთობლიობა, რომელსაც თქვენ პირდაპირ მიაწვდით (დასაქმების პროცესის სხვადასხვა ეტაპზე) და ინფორმაცია, რომელსაც ვაგროვებთ მესამე პირისგან, როგორიცაა ნებისმიერი დამსაქმებელი ან სოციალური მედიის პლატფორმა, რომელსაც იყენებთ ჩვენთან თქვენი ინფორმაციის გასაზიარებლად.

ჩვენ ამას ვიყენებთ, რადგან გვაქვს ლეგიტიმური ბიზნეს ინტერესი მოვახდინოთ კანდიდატების სამუშაოზე აყვანა და შერჩევა (მათ შორის გასაუბრებების და შეფასებების ჩატარება), პროცესის ადმინისტრირება და რეკრუტირების პროცესის ჩანაწერების შენახვა, რაც არ არის გადაფარული თქვენი ინტერესებით, უფლებებით და თავისუფლებებით, რომ შეზღუდული იყოს თქვენ შესახებ ინფორმაციის გამოყენება.

სამუშაოზე აყვანამდე თანამშრომლების მართვა

· სამუშაოზე აყვანის აქტივობები, როგორიცაა შრომითი ხელშეკრულების მომზადება, გაცემა და ხელმოწერა

· ელექტრონული პერსონალური ჩანაწერის და პირადი საქმეების შექმნა

· სახელფასო ჩანაწერების შექმნა

· თანამშრომლების ახალი სოციალური პაკეტის რეგისტრაცია

· დასაქმების შესახებ სამართლებრივი ორგანოების შეტყობინება

ეს ინფორმაცია გროვდება სამუშაოზე აყვანის პროცესის შემდგომ ეტაპებზე და სამუშაო შეთავაზების დამუშავების ან/და მიღების დროს.

ჩვენ ამას ვიყენებთ, რადგან გვაქვს ლეგიტიმური ბიზნეს ინტერესი, მოვამზადოთ დასაქმების საჭირო დოკუმენტები და შევავსოთ საჭირო შიდა ჩანაწერები, რაც არ არის გადაფარული თქვენი ინტერესებით, უფლებებით და თავისუფლებებით, რომ შეზღუდული იყოს თქვენ შესახებ ინფორმაციის გამოყენება.

რეკრუტირების პროცესის მონიტორინგი

· ხარისხის კონტროლი და სამუშაოზე აყვანის პროცესთან შესაბამისობის მონიტორინგი

ამ ინფორმაციის შეგროვება ხდება სამუშაოზე აყვანის მთელი პროცესის დროს.

ჩვენ მას ვიყენებთ, რადგან ლეგიტიმური ბიზნეს ინტერესი გვაქვს, შევამოწმოთ ჩვენი სამუშაოზე აყვანის პროცესის შესაბამისობა, რაც არ არის გადაფარული თქვენი ინტერესებით, უფლებებით და თავისუფლებებით, რომ შეზღუდული იყოს თქვენ შესახებ ინფორმაციის გამოყენება.

ყველა ზემოხსენებული მიზნის მხარდაჭერა

· ადმინისტრირება გავუწიოთ თქვენს ანგარიშებს

· უზრუნველვყოთ, რომ თქვენ გამოიყენოთ PMI-ს შეხების წერტილები (მაგალითად, ნება დაგრთოთ, დარჩეთ შესული შეხების წერტილების ისეთ განყოფილებებში, რომლებიც ხელმისაწვდომია მხოლოდ ავტორიზებული წევრებისათვის, ვმართოთ თქვენი ენობრივი პრეფერენცია)

· გვქონდეს თქვენთან მიმოწერა

· ჩვენთან თქვენი შეხვედრების მართვა (მაგალითად, გასაუბრების ან შეფასების დროს)

· გავაუმჯობესოთ თქვენი გამოცდილება

· ადმინისტრირება და ტექნიკური პრობლემების გამოსწორების კოორდინაცია

ეს, ჩვეულებრივ, წარმოადგენს თქვენ მიერ მოწოდებული ინფორმაციის კომბინაციას (სახელი, პაროლი (ან მისი ეკვივალენტი)) და ინფორმაციას, რომელსაც ჩვენ ვაგროვებთ ავტომატურად (მაგალითად, ინფორმაცია თქვენს მოწყობილობაზე, ქუქი-ფაილები და მსგავსი აღმრიცხველი ტექნოლოგიები).

აღნიშნულ ინფორმაციას ჩვენ ვიყენებთ იმ საფუძვლით, რომელიც შეესაბამება მისი გამოყენების მიზნებსა და იმ საქმიანობას, რომლის მხარდაჭერასაც ჩვენ უზრუნველვყოფთ. მაგალითად, როდესაც ჩვენ ვმართავთ თქვენს ანგარიშს ვაკანსიის ძიების ან განაცხადის მხარდასაჭერად, ჩვენ ვიყენებთ ინფორმაციას იმ მოტივით, რომ გვაქვს ლეგიტიმური საქმიანი ინტერესი ჩვენი ბიზნესის გასატარებლად და პერსონალის დასაკომპლექტებლად, რაც არ არის გადაფარული თქვენი ინტერესებით, უფლებებით და თავისუფლებებით, რომ დაცული იყოს თქვენ შესახებ ინფორმაცია.

ბიზნეს ანალიტიკა და გაუმჯობესებები

· სამუშაოზე აყვანის პროცესის ეფექტურობის შეფასება

· ბიზნესის ანალიტიკა და გაუმჯობესებები (მათ შორის, ჩვენი სამუშაოზე აყვანის პროცესისთვის, ღონისძიებებისთვის, ციფრული PMI შეხების წერტილებისთვის და ინფორმაცია, რომელსაც ჩვენ (ან ჩვენი აფილირებული პირები) ვაძლევთ დასაქმების კანდიდატებს)

ეს, ჩვეულებრივ, წარმოადგენს თქვენ მიერ ჩვენთვის მოწოდებული ინფორმაციის კომბინაციას; ასევე ინფორმაციას, რომელსაც ჩვენ ვაგროვებთ ავტომატურად; და (სადაც აღნიშნული დაშვებულია კანონით) ინფორმაციას, რომელსაც ჩვენ მოვიპოვებთ მესამე პირებისგან.

ჩვენ მას ვიყენებთ იმ მოტივით, რომ გვაქვს ლეგიტიმური ბიზნეს ინტერესი, გავაანალიზოთ, შევაფასოთ და გავაუმჯობესოთ ჩვენი სამუშაოზე აყვანის მცდელობები, პროცესები, PMI შეხების წერტილები და ღონისძიებები, რაც არ არის გადაფარული თქვენი ინტერესებით, უფლებებით და თავისუფლებებით, რომ დაცული იყოს თქვენ შესახებ ინფორმაცია.

თუ ჩვენ თქვენ შესახებ ინფორმაციას გამოვიყენებთ სხვა საფუძვლით, გარდა ზემოთ ჩამოთვლილი სამართლებრივი საფუძვლებისა, ინფორმაციის დამუშავებამდე, ჩვენ წინასწარ მოგმართავთ თანხმობის მისაღებად აღნიშნული ინფორმაციის დამუშავებისათვის (აღნიშნული შემთხვევები გასაგები იქნება კონტექსტიდან გამომდინარე). დროდადრო შეიძლება მოვითხოვოთ თქვენი მკაფიო თანხმობა, რომ დავამუშაოთ ინფორმაციის სპეციალური კატეგორიები თქვენ შესახებ.

გარდა ზემოთ ჩამოთვლილი მიზნებისა, ზოგიერთ შემთხვევაში, ჩვენ შესაძლოა გამოვიყენოთ ინფორმაცია თქვენ შესახებ სხვა მიზნებისთვისაც. ასეთი გარემოების არსებობისას, ჩვენ მოგაწვდით პერსონალური მონაცემების შესახებ დამატებით შეტყობინებას, რომელიც განმარტავს აღნიშნულ გამოყენებას. ნებისმიერი დამატებითი შეტყობინება უნდა გაგებულ იქნეს აღნიშნულ შეტყობინებასთან კავშირში.

ვიყენებთ ხელოვნურ ინტელექტს ან ვიღებთ ავტომატიზებულ გადაწყვეტილებებს?

სამსახურში აყვანის პროცესში ჩვენ შეიძლება გამოვიყენოთ შემდეგი ხელოვნური ინტელექტის (AI) მახასიათებლები.

ჩვენი კანდიდატის პორტალი აგებულია AI-ში, რომელიც მოიცავს მთელ რიგ ფუნქციებს, მათ შორის პერსონალური სამუშაო რეკომენდაციების შემუშავება თქვენი ადგილმდებარეობის, გამოცდილებისა და პრეფერენციების საფუძველზე.

კანდიდატის პორტალს ასევე აქვს ჩეთბოტის ფუნქცია, რომელიც უპასუხებს ხშირად დასმულ კითხვებს და დაგეხმარებათ პორტალზე ნავიგაციაში, სამუშაოს ძებნაში, უფრო მარტივად გააკეთოთ განცხადებები ვაკანსიებზე და შექმნათ პროფილი, როდესაც აწვდით თქვენ ინფორმაციას (როგორიცაა მიმდინარე სამუშაო პოზიცია, სასურველი ადგილმდებარეობა ან თქვენი რეზიუმე) პირდაპირ ჩეთბოტის საშუალებით.

გარდა ამისა, კანდიდატის პორტალს აქვს ფუნქცია, რომელიც ყველა კანდიდატის განაცხადს აფასებს, ისევე როგორც ის გზა, რომლითაც დამქირავებელი განიხილავს წერილობით მასალებს, რომლებიც გათვალისწინებულია სამსახურში აყვანის პროცესის ნაწილად და ასახელებს კანდიდატების განაცხადს სამუშაო რეკლამისთვის, შესაბამისი უნარებისა და გამოცდილების საფუძველზე. ეს ფუნქცია იყენებს ენის მოწინავე დამუშავების ფუნქციას ჩვენი წერილობითი სამუშაოს აღწერილობის გასაანალიზებლად და ადარებს ამას წერილობით ინფორმაციასთან, რომელიც თქვენ მოგვაწოდეთ თქვენი განაცხადის ფარგლებში. ეს ფუნქცია ითვლის შეფასებას რამდენიმე კრიტერიუმის საფუძველზე, როგორიცაა: სამუშაოს სათაური, მრავალწლიანი გამოცდილება, უნარები და ადგილმდებარეობა. შეფასება (მაგ., A, B, C ან „არ შეეფერება“ (A უმაღლესი შეფასების მითითებით)), ეხმარება რეკრუტერებს იმის გაგებაში, თუ რამდენად ხართ პოზიციისთვის შესაფერისი. მისი შეფასება განისაზღვრება AI-ს გამოყენებით, რომელიც იკვებება აშკარა და ცხადი მონაცემებით. აშკარა მონაცემები მოიცავს ყველა იმ ინფორმაციას, რომელიც თქვენ გაგვიზიარეთ, მათ შორის უნარები, სამუშაო გამოცდილება, მიმდინარე სამუშაოს სათაური და ადგილმდებარეობის ინფორმაცია. კანდიდატის პორტალი ამოიღებს საკვანძო სიტყვებს ამ მონაცემებიდან და ინახავს მას თქვენს პროფილში ამ საკვანძო სიტყვებით. კანდიდატის პორტალს ასევე შეუძლია გამოიტანოს მსგავსი ან მასთან დაკავშირებული საკვანძო სიტყვები, რამაც შეიძლება კიდევ უფრო გაზარდოს თქვენი უნარების გაგება სამუშაოს სათაურებისა და გამოცდილების შესახებ არსებული მონაცემების საფუძველზე. ამ მონაცემთა წყაროების შერწყმით, კანდიდატის პორტალი გთავაზობთ საზომ ინსტრუმენტს, თუ რამდენად სავარაუდოა, რომ შეიძლება შეესაბამებოდეს იმ როლის მოთხოვნებს, რომელზეც შეგაქვთ განაცხადი.

რეალური რეიტინგი და შესატყვისი პროცესი დამოკიდებულია კონკრეტულ კრიტერიუმებზე და თითოეულ კრიტერიუმზე გაწერილ ფარდობით წონაზე, რომელიც როლს ეფუძნება. მაგალითად, ყველაზე მაღალი ქულა ენიჭება ზუსტ შესატყვისებს (კანდიდატი „გაყიდვების წარმომადგენელი“ ემთხვევა „გაყიდვების წარმომადგენლის“ პოზიციას), ხოლო ნაწილობრივი ქულა ეძლევა მსგავს შესატყვისებს (კანდიდატი „ბიზნესის განვითარების სპეციალისტი“ ემთხვევა „გაყიდვების წარმომადგენლის“ პოზიციას). კონტექსტურ ინფორმაციას შეუძლია წარმართოს თითოეული ქულის კომპონენტის შედარებითი წონა. მაგალითად, პოზიციისთვის, როგორიცაა „სატვირთო მანქანის მძღოლი“, მეტი წონა მიენიჭება პოზიციის დასახელების შესატყვის ქულას, რადგან კანდიდატი, რომელსაც უკვე აქვს ამ პოზიციის დასახელება თავის ისტორიაში, უფრო მეტად აკმაყოფილებს როლის მინიმალურ მოთხოვნებს. აღნიშნულისგან განსხვავდება ისეთი პოზიცია, როგორიცაა „პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერი“, უნარების შესატყვისობის ქულას ასევე ექნება მაღალი წონა, რადგან საერთო შესატყვისობის ქულა უნდა ასახავდეს ისეთ უნარებს, როგორიცაა კონკრეტული პროგრამირების ენების ცოდნა.

კრიტერიუმები, როგორიცაა ამჟამინდელი თანამშრომლების უნარები და გამოცდილება, რომლებიც მსგავს პოზიციას იკავებენ, ასევე შეიძლება მხედველობაში იქნეს მიღებული, რათა უზრუნველყოფილ იქნეს იდეალური კანდიდატების მაგალითები როლისთვის და გაუმჯობესდეს შეფასების სიზუსტე და შესატყვისობის პროცესი.

გარდა ამისა, ჩვენ შეიძლება გამოვიყენოთ AI ფუნქციები ციფრული ინტერვიუს დროს ჩვენი სტაჟირების როლებისთვის. კერძოდ, ციფრული ინტერვიუები იყენებს ბუნებრივი ენის დამუშავების ფუნქციას, რათა თქვენი აუდიო პასუხები (რასაც ამბობთ) ტექსტურ ფორმატში გადაიტანონ და შემდეგ შეადარონ იგი პოზიციისთვის საჭირო კომპეტენციებს, რომლებიც კრიტიკულია ამ სტაჟირების როლის მისაღებად. თქვენი პასუხი შეფასდება და მისი გამოყენება მოხდება რეკრუიტერის მიერ კანდიდატების იდენტიფიცირების დროს, სავარაუდოდ, წარმატებისთვის საჭირო სამუშაოსთან დაკავშირებული კომპეტენციების გამოსავლენად.

ამ გზით, AI მოდელი თავდაპირველად ეხმარება რეკრუიტერებს ინტერვიუსთვის კანდიდატების შერჩევაში, მაგრამ საკუთარ თავზე არ იღებს სამსახურში აყვანის გადაწყვეტილებებს. PMI რეკრუიტერები ყოველთვის ყველა კლასის განაცხადებს განიხილავენ, მათ შორის, არასრულ პროფილებს, რომლებიც შეიძლება ჩვენს სისტემაში სულაც არასწორად იყოს ჩატვირთული.

ავტომატურად გადაწყვეტილების მიღების პროცესი ჩვენთან არ გამოიყენება სამსახურში აყვანის საბოლოო ეტაპზე და ინფორმაცია, რომელსაც თქვენ გვაწვდით, ყოველთვის საბოლოოდ პირადად ფასდება რეკრუიტერის ან დასაქმების მენეჯერის მიერ სამსახურში აყვანის გადაწყვეტილების მიღების დროს.

თუ ჩვენ გამოვიყენებთ ავტომატურად გადაწყვეტილების მიღების პროცესს, გაცნობებთ ამის შესახებ და მაშინვე გაგიზიარებთ გადაწყვეტილების მიღების ლოგიკას, ასევე თქვენ შესახებ ინფორმაციის ამგვარი გამოყენების მნიშვნელობასა და მოსალოდნელ შედეგებს.

გარდა ამისა, ჩვენ შეიძლება გამოვიყენოთ მესამე მხარის ტექნოლოგიის პროვაიდერები, რომლებიც AI-ს თავიანთ ტექნოლოგიურ პროდუქტებში იყენებენ (როგორიცაა Microsoft). მაგალითად, თქვენი ელფოსტის ან დოკუმენტიდან მონაცემების, რომლებსაც გვაწვდით, თარგმნა განაცხადის კონტექსტში. ასეთი ტექნოლოგიური პროდუქტები შეიძლება მოიცავდეს AI ფუნქციებს, როგორიცაა საუბრის ტექსტად და ტექსტის საუბრად გადაქცევის შესაძლებლობები.

ვისთან ვაზიარებთ თქვენ შესახებ ინფორმაციას და რა მიზნებისთვის?

ჩვენ შესაძლოა გავაზიაროთ თქვენ შესახებ ინფორმაცია შემდეგ პირებთან:

PMI-ს აფილირებული პირები;
მესამე პირები, რომლებიც PMI-ს აფილირებულ პირებს ან თქვენ გაწვდიან პროდუქტებს ან სერვისებს (როგორიცაა დასაქმების, ბიოგრაფიის სკრინინგის სააგენტოები, ონლაინ შეფასების პროვაიდერები და სერვისის მომწოდებლები, რომლებიც მხარს უჭერენ PMI-ს ძალისხმევას გააუმჯობესონ კანდიდატის გამოცდილება); და
სხვა მესამე მხარეები, სადაც საჭიროა ან ნებადართულია კანონით (როგორიცაა მარეგულირებელი ორგანოები; სახელმწიფო დეპარტამენტები; წარსული, პოტენციური ან მომავალი დამსაქმებლები; და ორგანიზაციული რესტრუქტურიზაციის კონტექსტში).

ჩვენ ვუზიარებთ თქვენ შესახებ ინფორმაციას სხვებს მხოლოდ მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. ამგვარად, სადაც კანონით სავალდებულოა თქვენი თანხმობა, პირველ რიგში მოვითხოვთ მას.

ინფორმაციის გაზიარება PMI-ს სხვა აფილირებულ პირებთან

ინფორმაცია თქვენ შესახებ გაზიარებულ იქნება Philip Morris Products S.A. კომპანიასთან (მდებარეობს ლოზანაში, შვეიცარიაში), რომელიც წარმოადგენს პერსონალური მონაცემების ცენტრალური ადმინისტრირების ადგილს PMI-ს აფილირებული პირებისათვის. ინფორმაცია თქვენ შესახებ შესაძლოა ასევე გაზიარებულ იქნეს Philip Morris International საინფორმაციო ტექნოლოგიების სერვის ცენტრ Sàrl-თან (მდებარეობს ლოზანაში, შვეიცარიაში), როგორც PMI-ს აფილირებული პირების ტექნოლოგიების პროვაიდერთან. Philip Morris Products S.A. (იმ მოცულობით, რითაც მას აქვს წვდომა) და Philip Morris International IT სერვის ცენტრი Sàrl ამუშავებენ ინფორმაციას თქვენ შესახებ ყველა იმ მიზნისთვის, რაც მოცემულია აღნიშნულ შეტყობინებაში.

თქვენ შესახებ ინფორმაცია გაზიარდება PMI-ს სხვა აფილირებულ, პირებთან, რომ დაეხმაროს მათ რეკრუტირების პროცესში. თუ თანახმა ხართ, დაგიკავშირდნენ მომავალი შესაძლებლობების გასაცნობად, დასაქმების მიზნით თქვენ შესახებ ინფორმაციის გაზიარება მოხდება PMI-ს სხვა აფილირებულ პირებთან. შესაბამისად, თქვენ შესახებ ინფორმაციის გადაცემა შეიძლება მოხდეს გლობალურად (თუ თქვენი ინფორმაცია გროვდება ევროპის ეკონომიკურ ზონაში, ეს ნიშნავს, რომ თქვენი ინფორმაცია შეიძლება გადაეცეს ევროპის ეკონომიკური ზონის გარეთ, ქვემოთ მოცემულ განყოფილებაში მითითებული დაცვის ინსტრუმენტების შესაბამისად „სად შეიძლება გაიგზავნოს ინფორმაცია თქვენ შესახებ?“).

დეტალური ინფორმაცია PMI-ს აფილირებულ პირებზე და ქვეყნებზე, სადაც ისინი არიან დაფუძნებული, ხელმისაწვდომია აქ.

მონაცემების გაზიარება მესამე პირებთან

კანონით დაშვებულ ფარგლებში, ჩვენ შესაძლოა თქვენ შესახებ ინფორმაცია გავაზიაროთ მესამე პირებთან, რომლებიც აწვდიან PMI-ს აფილირებულ პირებს ან თქვენ პროდუქციას და მომსახურებას (მაგ., დასაქმების სააგენტოები, ბიოგრაფიის სკრინინგის პროვაიდერები, ონლაინ შეფასების პროვაიდერები, საინფორმაციო მომსახურების პროვაიდერები პირები და პირადობის დადასტურების პროვაიდერები).

კანონით დაშვებულ ფარგლებში, ჩვენ შესაძლოა გავაზიაროთ თქვენი ინფორმაცია მესამე პირებთან, სადაც აღნიშნული მოითხოვება ან დასაშვებია კანონით, მაგალითად: მარეგულირებელ ორგანოებთან; სახელმწიფო დეპარტამენტებთან; სახელმწიფო სამართალდამცავ უწყებებთან ან სხვა სახელმწიფო ორგანოებთან მათ მიერ წარმოდგენილი მოთხოვნებიდან გამომდინარე; იმ შემთხვევაში თუ ჩვენ მივიჩნევთ, რომ გასაჯაროება აუცილებელია და საჭიროა იმისთვის, რომ თავიდან იქნეს აცილებული ფიზიკური ზიანი, ფინანსური ზარალი ან სავარაუდო ან რეალური უკანონო ქმედების გამოძიებასთან დაკავშირებით; ასევე ორგანიზაციული რესტრუქტურიზაციის კონტექსტში.

თუ ჩვენ გთავაზობთ მგზავრობას ან საცხოვრებელს (მაგ., როდესაც გჭირდებათ გამგზავრება, რომ დაესწროთ გასაუბრებას), ინფორმაცია თქვენ შესახებ შესაძლოა გაზიარებულ იქნეს მესამე პირებთან, რომლებიც გეგმავენ მგზავრობას, უზრუნველყოფენ ტრანსპორტით ან მგზავრობასთან დაკავშირებული მომსახურებით, ისეთები, როგორიც არის მგზავრობის აგენტი, ონლაინ დაჯავშნის მომსახურების უზრუნველმყოფი პირები, ბილეთების აგენტები, ავიახაზები, მანქანის გამქირავებელი კომპანიები, რკინიგზითა და სასტუმროთი უზრუნველმყოფი პირები. აღნიშნული პირები გამოიყენებენ თქვენ შესახებ ინფორმაციას საკუთარი მიზნებისათვის (მაგალითად რათა შეასრულონ თქვენს წინაშე არსებული ტრანსპორტითა და საცხოვრებლით უზრუნველყოფის ვალდებულება) და თქვენ უნდა შეამოწმოთ მათი პერსონალურ მონაცემებთან დაკავშირებული შეტყობინება იმისათვის, რათა შეიტყოთ დაწვრილებითი ინფორმაცია მათ მიერ თქვენ შესახებ ინფორმაციის გამოყენების თაობაზე. გაითვალისწინეთ ასევე, რომ თქვენ შეიძლება გქონდეთ უფლებები, რომლებიც შეიძლება გამოიყენოთ მესამე მხარესთან მიმართებაში, მათ მიერ თქვენ შესახებ ინფორმაციის დამუშავებასთან დაკავშირებით.

სად შეიძლება გაიგზავნოს ინფორმაცია თქვენ შესახებ?

როგორც სხვა ნებისმიერი მრავალეროვნული ორგანიზაციის შემთხვევაში, ჩვენ გადავცემთ ინფორმაციას გლობალურად ჩვენს აფილირებულ პირებს და მომსახურების მომწოდებლებს. შესაბამისად, ინფორმაცია თქვენ შესახებ შეიძლება გადაცემულ იქნეს სხვა ქვეყნებისთვის როგორც ჩვენი სტანდარტული ოპერაციების ნაწილი. როდესაც გადავცემთ თქვენს მონაცემებს საზღვარგარეთ, ჩვენ ვზღუდავთ მონაცემებზე წვდომას მხოლოდ მათთვის, ვინც ის უნდა ნახოს, დაამუშაოს თქვენი მონაცემები მონაცემთა დაცვის შიდა სტანდარტების შესაბამისად, დაიცავს ისინი სათანადოდ. ჩვენ გადავცემთ ინფორმაციას მხოლოდ მონაცემთა კონფიდენციალურობის შესახებ მოქმედი კანონების შესაბამისად. მონაცემთა გადაცემის დროს, ჩვენ მოვთხოვთ მიმღებ მხარეს შეინახოს თქვენი მონაცემები კონფიდენციალურად, წაშალოს ისინი, როდესაც აღარ არის საჭირო და იმოქმედოს ამ კონფიდენციალურობის შეტყობინების შესაბამისად. შესაბამისად, თქვენ შესახებ ინფორმაცია შეიძლება გადაიცეს თქვენი იურისდიქციის ფარგლებს გარეთ. მაგალითად, თუ თქვენ ცხოვრობთ ევროპის ეკონომიკური ზონაში, („EEA“), დიდ ბრიტანეთში, შვეიცარიაში, ავსტრალიაში ან იაპონიაში, თქვენი მონაცემები შეიძლება დამუშავდეს სხვა ქვეყანაში.

აღნიშნული შეტყობინების შესაბამისად ინფორმაციის გამოყენებისას, ინფორმაცია თქვენ შესახებ შეიძლება გადაცემულ იქნეს, როგორც იმ ქვეყანაში სადაც ის შეგროვებულ იქნა, ასევე მის საზღვრებს გარეთ, მათ შორის ისეთ ქვეყნებშიც სადაც არ არსებობს ეკვივალენტური მონაცემთა დაცვის სტანდარტები.

მაგალითად, ჩვენ და PMI-ს სხვა აფილირებულმა პირებმა ევროპის ეკონომიკურ ზონაში (EEA) შესაძლოა გადასცენ პერსონალური ინფორმაცია PMI-ს აფილირებულ პირებს ან სერვისის პროვაიდერებს, EEA-ს გარეთ. ნებისმიერ შემთხვევაში გადაცემა იქნება:

ევროკომისიის ადეკვატურობის გადაწყვეტილების საფუძველზე;
დაცული შესაბამისი დაცვის მექანიზმებით, მაგალითად ევროკავშირის სტანდარტული სახელშეკრულებო დებულებებით ან სავალდებულო კორპორატიული წესებით; ან
თქვენი თანხმობით ან როგორც აუცილებელი, თქვენსა და ჩვენ შორის გაფორმებული ხელშეკრულების ვალდებულებების შესასრულებლად (ან თქვენი მოთხოვნის შესაბამისად განხორციელებული წინასახელშეკრულებო ზომების შესასრულებლად) ან თქვენი ინტერესების შესაბამისად ჩვენსა და მესამე პირს შორის გაფორმებული ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვალდებულებების შესრულებისათვის, მაგალითად, როგორიც არის მოგზაურობის დაგეგმვასთან დაკავშირებით.

შვეიცარიიდან და გაერთიანებული სამეფოდან გადაცემისთვის, გაერთიანებული სამეფოს GDPR-ისა და ინფორმაციის კომისრის ოფისის მითითებების შესაბამისად.

ნებისმიერ შემთხვევაში, აღნიშნულ ქვეყნებსა და ტერიტორიებზე პერსონალური მონაცემები დაცული იქნება შესაბამისი პერსონალური მონაცემების დაცვის კანონმდებლობის მიხედვით.

ჩვენი სერვისის პროვაიდერები მდებარეობენ მსოფლიოს მრავალ ქვეყანაში, მათ შორის, და არა მხოლოდ EEA, შვეიცარიაში, აშშ -ში, კანადაში, ინდოეთში, თურქეთში, ფილიპინებში, ინდონეზიასა და ავსტრალიაში.

როგორ ვიცავთ ინფორმაციას თქვენ შესახებ?

ჩვენ შევიმუშავებთ შესაბამის ტექნიკურ და ორგანიზაციულ ღონისძიებას, რათა დავიცვათ ჩვენს ხელთ არსებული პერსონალური ინფორმაცია უკანონო გასაჯაროების, გამოყენების, შეცვლისა ან განადგურებისაგან. იქ, სადაც ეს მიზანშეწონილია, ჩვენ ვიყენებთ დაშიფვრას და სხვა ტექნოლოგიებს, რომლებიც ხელს უწყობს თქვენ მიერ მოწოდებული ინფორმაციის დაცვას. თუმცა, ინტერნეტით გადაცემის მეთოდი ან ელექტრონულად შენახვის მეთოდი არ არის 100% უსაფრთხო. ამიტომ, მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ ვცდილობთ გამოვიყენოთ გონივრული მისაღები საშუალებები თქვენი ინფორმაციის დასაცავად, ჩვენ არ შეგვიძლია იმის გარანტია, რომ ის აბსოლუტურად უსაფრთხოა ან კონფიდენციალურობა დაცულია. ჩვენ ასევე მოვითხოვთ ჩვენი მომსახურების მიმწოდებლებისგან, რომ მათ მკაცრად დაიცვან პერსონალურ მონაცემთა საიდუმლოებისა და უსაფრთხოების მოთხოვნები.

რამდენი ხნის განმავლობაში შეინახება ინფორმაცია თქვენ შესახებ?

ჩვენ შევინახავთ ინფორმაციას თქვეს შესახებ იქამდე სადამდეც აღნიშნული აუცილებელი იქნება იმ მიზნის მისაღწევად რა მიზნითაც მოხდა აღნიშნული ინფორმაციის შეგროვება მონაცემთა შენახვის ჩვენი შიდა სტანდარტების შესაბამისად. ყოველივე ამის შემდეგ, ჩვენ წავშლით ამ ინფორმაციას. შენახვის ვადა დამოკიდებულია იმ მიზანზე, რა მიზნითაც მოხდა ინფორმაციის შეგროვება. გასათვალისწინებელია, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში თქვენ გაქვთ უფლება მოითხოვოთ ინფორმაციის წაშლა. ასევე, ჩვენ ზოგჯერ იურიდიულად ვალდებულნი ვართ, შევინახოთ ინფორმაცია, მაგალითად, საგადასახადო და საბუღალტრო მიზნებისთვის.

ძირითადად ჩვენ ვინარჩუნებთ მონაცემებს ქვემოთ ცხრილში მოცემულ კრიტერიუმებზე დაყრდნობით. თუ ეს პერიოდები ეწინააღმდეგება სამართლებრივ ვალდებულებებს, მაგალითად, საგადასახადო და ბუღალტრული მიზნებისთვის, იმისთვის, რომ შევინახოთ ინფორმაცია განსაზღვრული მინიმალური პერიოდის განმავლობაში, ან წავშალოთ იგი განსაზღვრული მაქსიმალური პერიოდის შემდეგ, ჩვენ ასეთ დროს ვიყენებთ დადგენილ ვადებს.

სახეობა	განმარტება/მონაცემთა შენახვის ტიპური კრიტერიუმები
· რეკრუტირების პროცესის მონაცემები	თუ ჩვენთან შემოიტანთ განაცხადს დასაქმებაზე, ჩვენ შევინახავთ თქვენი განაცხადის ჩანაწერს მანამ, სანამ ის აქტუალური იქნება ჩვენი ურთიერთობის ფარგლებში, მაგალითად, სამუშაოზე აყვანის პროცესის დროს, რომ გაცნობოთ სხვა შესაძლებლობების შესახებ, რომლებიც შეიძლება თქვენთვის იყოს საინტერესო და, თუ თქვენი განაცხადი წარმატებული იქნება, ჩვენთან დასაქმების პერიოდში. როგორც წესი, თქვენ შესახებ ინფორმაცია ინახება 24 თვემდე ვადით იმ თარიღიდან დაწყებული, როდესაც ბოლოს შეხვედით დასაქმების პლატფორმაზე. ჩვენ ვაწარმოებთ ჩანაწერებს სამსახურში აყვანის პროცესის შესახებ კანონით განსაზღვრულ ვადაში, რა პერიოდშიც შეიძლება წარმოიქმნას დასაქმების პროცესიდან წარმოშობილი პრეტენზია. ჩვენ შეიძლება უფრო დიდხანს შევინახოთ თქვენი ინფორმაცია, თუ თქვენ განცხადება შემოგაქვთ გარკვეული ტიპის პოზიციაზე და ეს ნებადართულია ან სავალდებულოა ქვეყანაში, სადაც ეს პოზიცია მდებარეობს. სხვა ჩანაწერები, რომლებიც დაკავშირებულია სამსახურში აყვანის პროცესთან (მაგალითად, შეფასების შედეგები და ბიოგრაფიის შემოწმება) ინახება ხანმოკლე პერიოდთ, ვიდრე არ დაიწყება უფრო მუდმივი ჩანაწერების წარმოება (მაგალითად, შეფასების შედეგის ჩანაწერი ან ბიოგრაფიის შემოწმება).
· ვიზიტორების აღრიცხვა	იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ ეწვევით ჩვენს შენობებს, ვიზიტორების შესახებ ჩანაწერები ინახება მხოლოდ რამდენიმე თვის განმავლობაში.
· CCTV	თუ თქვენ სტუმრობთ ჩვენს შენობებს, CCTV-ს ჩანაწერები ინახება მხოლოდ რამდენიმე დღის განმავლობაში.
· სისტემის კონტროლის ჩანაწერები და თაღლითობის პრევენცია	სისტემის კონტროლის ჩანაწერები, როგორც წესი, ინახება 6 თვემდე ვადით სისტემის აღდგენის მიზნით და 10 წლამდე ვადით თაღლითობის თავიდან ასაცილებლად.
· ბიზნეს ანალიტიკა	ბიზნეს ანალიტიკის მონაცემების შეგროვება ხდება ავტომატურად PMI-ს შეხების წერტილების გამოყენებისას და შემდგომ მალევე ხდება მისი ანონიმურად ქცევა/აგრეგირება.

რა უფლებები და შესაძლებლობები გაქვთ?

თქვენ გაქვთ ზოგიერთი ან ყველა ქვემოთ ჩამოთვლილი უფლება ჩვენ მიერ თქვენ შესახებ შენახულ ინფორმაციასთან მიმართებაში:

მოგვთხოვოთ, რომ გქონდეთ წვდომა აღნიშნულ ინფორმაციასთან;
მოგვთხოვოთ აღნიშნული ინფორმაციის შეცვლა, განახლება ან წაშლა;
მოგვთხოვოთ მისი გამოყენების შეზღუდვა გარკვეულ გარემოებებში;
გააპროტესტოთ ჩვენ მიერ აღნიშნული ინფორმაციის გამოყენება გარკვეულ შემთხვევებში;
უკან გამოითხოვოთ თქვენი თანხმობა ინფორმაციის გამოყენებასთან დაკავშირებით;
მონაცემთა პორტაბელურობა, ზოგიერთ შემთხვევებში; და
წარადგინოთ პრეტენზია თქვენს ქვეყანაში არსებულ საზედამხედველო ორგანოში (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

ჩვენ გთავაზობთ აღნიშნული უფლებების განხორციელების მარტივ გზას, როგორიც არის „გამოწერის შეწყვეტის“ ბმულის გამოყენება და დაკავშირება მისამართზე people.culture@pmi.com ან გამოიყენეთ საკონტაქტო ინფორმაცია, რომელიც მოცემულია პარაგრაფში „ვის უნდა დაუკავშირდეთ შეკითხვების არსებობის შემთხვევაში?“ ამ შეტყობინების ბოლოს.

თქვენი უფლებები დამოკიდებულია თქვენი ქვეყნის კანონმდებლობაზე. თუ თქვენ ხართ დიდ ბრიტანეთში, შვეიცარიაში, ევროპის ეკონომიკური ზონაში, თქვენ ისარგებლებთ ქვემოთ ცხრილში ჩამოთვლილი უფლებებით. თუ თქვენ სხვაგან იმყოფებით, დაგვიკავშირდით იმის გასარკვევად, თუ რომელი უფლებები ვრცელდება თქვენზე (ამ შეტყობინების ბოლოს იხილეთ პარაგრაფი „ვის უნდა დაუკავშირდეთ კითხვების არსებობის შემთხვევაში?“) ან მოიძიეთ კონკრეტული ინფორმაცია ქვემოთ, რომელიც თქვენ ქვეყანას ეხება.

უფლებები ჩვენ მიერ თქვენ შესახებ შენახულ ინფორმაციასთან მიმართებაში	შემდგომი ინფორმაცია (ყველა აღნიშნულ უფლებასთან მიმართებაში გამოიყენება გარკვეული სამართლებრივი შეზღუდვები)
· მოგვთხოვოთ წვდომა აღნიშნულ ინფორმაციაზე	აღნიშნული წარმოადგენს დადასტურებას: · ვფლობთ თუ არა ინფორმაციას თქვენ შესახებ; · ჩვენი სახელი და საკონტაქტო ინფორმაცია; · ინფორმაციის დამუშავების მიზანი; · მოთხოვნილი ინფორმაციის კატეგორიები; · იმ პირთა კატეგორია, რომლებსაც ვუზიარებთ ინფორმაციას და რომლებიც არიან დიდი ბრიტანეთის/ევროკავშირის/ევროპული ეკონომიკური ზონის ფარგლებს გარეთ და არ სარგებლობენ ევროკომისიის ადეკვატურობის გადაწყვეტილებით, სარგებლობენ შესაბამისი დაცვის გარანტიებით ინფორმაციის დაცვასთან დაკავშირებით; · (იმ შემთხვევაში, თუ ამგვარი გაგვაჩნია) ინფორმაციის წყარო, იმ შემთხვევაში, თუ ინფორმაცია არ იქნა შეგროვებული თქვენგან; · (თუ ჩვენ ვახორციელებთ ამას, რაც თქვენთვის ცნობილი გახდება) ავტომატურად მიღებული გადაწყვეტილების არსებობა, რაც მოიცავს პროფილის ანალიზს, რომელიც წარმოქმნის სამართლებრივ შედეგებს თქვენთან მიმართებაში ან მსგავსი გზით არსებითად გეხებათ თქვენ, ასევე ინფორმაცია აღნიშნულ პროცესში გამოყენებულ ლოგიკასთან დაკავშირებით და ასევე თქვენ შესახებ ინფორმაციის ამგვარი მნიშვნელობა და მოსალოდნელი შედეგები თქვენთვის; და · კრიტერიუმები, რომლებიც განსაზღვრას ხანგრძლივობას, რა პერიოდითაც ინფორმაცია შეინახება ჩვენ მიერ. თქვენი მოთხოვნით, ჩვენ მოგაწვდით თქვენ შესახებ ინფორმაციის ასლს, რომელსაც ვიყენებთ (იმ პირობით, რომ ეს არ იმოქმედებს სხვათა უფლებებსა და თავისუფლებებზე).
· მოგვთხოვოთ ინფორმაციის შეცვლა ან განახლება	აღნიშნული გამოიყენება ისეთ შემთხვევებში, როდესაც ჩვენ მიერ შენახული ინფორმაცია არასწორი ან არასრულია.
· მოგვთხოვოთ ინფორმაციის წაშლა და ზოგიერთ შემთხვევაში ამ უფლების გაზრდა, დავიწყების უფლება	აღნიშნული გამოიყენება ისეთ შემთხვევებში, თუ: · ჩვენ მიერ შენახული ინფორმაცია აღარ არის აუცილებელი იმ მიზნებისათვის, რომლისთვისაც ის გამოიყენებოდა; · ჩვენ ვიყენებთ აღნიშნულ ინფორმაციას თქვენი თანხმობის საფუძველზე და თქვენ უკან გამოიხმეთ თქვენი თანხმობა (ასეთ შემთხვევაში ჩვენ დავიმახსოვრებთ, რომ აღარ დაგეკონტაქტოთ, იქამდე სანამ თქვენ არ განგვიცხადებთ, რომ გსურთ თქვენ შესახებ ინფორმაციის სრულად წაშლა და რა შემთხვევაშიც ჩვენ დავაკმაყოფილებთ თქვენს მოთხოვნებს); · ჩვენ ვიყენებთ ინფორმაციას ლეგიტიმური ინტერესის საფუძველზე და ჩვენ დავადგენთ, რომ თქვენი გაპროტესტების შემდგომ ჩვენ აღარ გვაქვს უპირატესი ინტერესი ინფორმაციის გამოყენების გაგრძელებისათვის; · ინფორმაცია უკანონოდ იქნა მოპოვებული ან გამოყენებული; ან · აღნიშნული აუცილებელია სამართლებრივი ვალდებულებების შესასრულებლად.
· მოგვთხოვეთ ჩვენ მიერ ინფორმაციის დამუშავების შეზღუდვა	აღნიშნული უფლება გამოიყენება დროებით, იმ დროის განმავლობაში, სანამ ჩვენ განვიხილავთ თქვენს საქმეს ისეთ შემთხვევებში როდესაც თქვენ: · დავობთ ჩვენ მიერ გამოყენებული ინფორმაციის სისწორეზე; ან · აპროტესტებთ ჩვენ მიერ ლეგიტიმურ ინტერესზე დაყრდნობით ინფორმაციის გამოყენებას (იმ შემთხვევაში თუ თქვენ ისარგებლებთ მითითებული უფლებით, ჩვენ წინასწარ შეგატყობინებთ, სანამ გადავწყვეტთ, რომ კვლავ გამოვიყენოთ ინფორმაცია). მითითებული უფლება ასევე ძალაშია, თუ: · ჩვენ მიერ ინფორმაციის გამოყენება არაკანონიერია და თქვენ აპროტესტებთ მონაცემების ამოშლას; ან · ჩვენ აღარ გვესაჭიროება მონაცემები, მაგრამ თქვენ მოითხოვთ მათ, რათა წამოიწყოთ სამართლებრივი დავა.
· გააპროტესტოთ ჩვენ მიერ ინფორმაციის დამუშავება	თუ ჩვენ ვიყენებთ ინფორმაციას თქვენ შესახებ ლეგიტიმური ინტერესის საფუძველზე, თქვენ შეგიძლიათ გააპროტესტოთ აღნიშნული ინფორმაციის გამოყენება იმ კონკრეტული მიზნისათვის, ამავდროულად, განმარტოთ თქვენი კონკრეტული გარემოებები და ჩვენ გავითვალისწინებთ თქვენს პროტესტს.
· tუკან გამოიხმოთ თქვენი თანხმობა ინფორმაციის გამოყენებასთან დაკავშირებით	აღნიშნული მოქმედებს ისეთ შემთხვევებში, როდესაც ინფორმაციის გამოყენების სამართლებრივ საფუძველს წარმოადგენს თქვენი თანხმობა. ამგვარი შემთხვევები ნათელი იქნება კონტექსტიდან გამომდინარე.
· გარკვეული ავტომატური გადაწყვეტილებების გასაჩივრება	თუ, როგორც სამუშაოზე აყვანის პროცესის ნაწილი, ჩვენ ვიღებთ გადაწყვეტილებას მხოლოდ ავტომატური დამუშავების საფუძველზე და ეს გადაწყვეტილება ახდენს სამართლებრივ გავლენას თქვენზე ან მსგავსად მნიშვნელოვან გავლენას მოახდენს თქვენზე (მაგალითად, მიღებული გადაწყვეტილების საფუძველზე არ მოგიწვევთ გასაუბრებაზე), თქვენ გაქვთ უფლება გააპროტესტოთ გადაწყვეტილება, მოითხოვოთ ჩვენგან განვიხილოთ ეს გადაწყვეტილება ადამიანური რესურსებით და გამოთქვათ თქვენი აზრი. ეს უფლება არ ვრცელდება, თუ: (i) თქვენ წინასწარ განაცხადეთ თანხმობა გადაწყვეტილებაზე; (ii) თქვენი ინფორმაციის ამგვარი გამოყენება აუცილებელია სისტემაში შესაყვანად; ან თქვენსა და ჩვენ შორის დადებული ხელშეკრულების შესასრულებლად; ან (iii) აღნიშნული ნებადართულია კანონით. როგორც ზემოთ არის აღნიშნული, ამ გადაწყვეტილებების თქვენთვის მიწოდება მოხდება დროულად, გადაწყვეტილების მიღების ლოგიკის შესახებ ინფორმაციასთან ერთად, ასევე თქვენი ინფორმირება მოხდება ინფორმაციის ამგვარი გამოყენების მნიშვნელობის და მოსალოდნელი შედეგების შესახებ.
· მონაცემთა გადაცემის შესაძლებლობა	იმ შემთხვევაში, თუ: (i) თქვენ გადმოგვეცით მონაცემები ჩვენ; და (ii) ჩვენ ვიყენებთ მონაცემებს ავტომატური საშუალებებით თქვენი თანხმობის ან თქვენ წინაშე არსებული სახელშეკრულებო ვალდებულებების შესრულების საფუძველზე, ასეთ შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ უფლება, უკან დაიბრუნოთ მონაცემები ჩვენგან ჩვეულებრივ გამოყენებად ფორმატში, ასევე თქვენ გაქვთ უფლება, მოგვთხოვოთ აღნიშნული მონაცემების გადაცემა რომელიმე სხვა პირისათვის, თუ ეს ჩვენი მხრიდან ტექნიკურად განხორციელებადია.
· წარადგინოთ პრეტენზია თქვენს ქვეყანაში არსებულ საზედამხედველო ორგანოში	თუ თქვენ გაქვთ რაიმე სახის პრეტენზია, ჩვენ მივესალმებით შესაძლებლობას, რომ ეს პირდაპირ მოგიგვაროთ ჩვენ. საზედამხედველო ორგანოსთან დაკავშირებამდე, გთხოვთ, თავდაპირველად მოგვმართოთ ჩვენ ამ შეტყობინების დასაწყისში მითითებული საკონტაქტო დეტალების საშუალებით. თუ გსურთ დაუკავშირდეთ სამეთვალყურეო ორგანოს, საკონტაქტო დეტალებია: · ევროპის ეკონომიკური ზონისთვის შემთხვევაში, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ თქვენს ადგილობრივ ხელისუფლებას, როგორც ეს მითითებულია ევროპის ვებგვერდზე ამ ბმულის საშუალებით. თუ ვერ გარკვეულხართ, რომელია თქვენი იურისდიქციის ზედამხედველობის ორგანო, დაგვიკავშირდით ამ გვერდის ზედა ნაწილში მოცემული დეტალების გამოყენებით. · გაერთიანებული სამეფოს შემთხვევაში, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ საინფორმაციო კომისრის ოფისს ამ ბმულის საშუალებით. · შვეიცარიისთვის შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ მონაცემთა დაცვისა და ინფორმაციის ფედერალურ კომისარს ამ ბმულის საშუალებით. · სხვა ქვეყნების შემთხვევაში გთხოვთ ეწვიეთ თქვენი ქვეყნის უფლებამოსილი პირის ვებ-გვერდს. თუ ვერ გარკვეულხართ, რომელია თქვენი იურისდიქციის ზედამხედველობის ორგანო, დაგვიკავშირდით ამ გვერდის ზედა ნაწილში მოცემული დეტალების გამოყენებით.

ქვეყნის სპეციფიკიდან გამომდინარე დამატებითი პუნქტები

იმისდა მიხედვით, თუ რომელ ქვეყანაში იმყოფებით, შესაძლებელია გაგაჩნდეთ გარკვეული დამატებითი უფლებები. კერძოდ, თქვენ შეიძლება გქონდეთ დამატებითი უფლებები.

თუ ავსტრალიაში ხართ, გაიგეთ მეტი…

თუ თქვენ იმყოფებით ავსტრალიაში, შემდეგი დამატებითი ინფორმაცია ვრცელდება თქვენზე:

(ა) თუ არ მოგვაწოდებთ თქვენს პერსონალურ ინფორმაციას, ჩვენ ვერ შევძლებთ (თუ შეესაბამება) მოგაწოდოთ ინფორმაცია ან სერვისები, რასაც თქვენ ითხოვთ ან განვიხილოთ თქვენი დასაქმების შესახებ განცხადება ან კონტრაქტით გათვალისწინებული პოზიცია; და

(ბ) ჩვენი კონფიდენციალურობის პოლიტიკა (ხელმისაწვდომია მისამართზე: https://www.pmiprivacy.com/en -au/homepage ) განმარტავს: (i) როგორ შეგიძლიათ წვდომა და პერსონალური ინფორმაციის კორექცია, რომელსაც ჩვენ ვფლობთ თქვენ შესახებ; (ii) როგორ შეგიძლიათ შეიტანოთ პრეტენზია იმის შესახებ, თუ როგორ ვამუშავებთ თქვენს პერსონალურ ინფორმაციას; და (iii) როგორ განვიხილავთ ნებისმიერ პრეტენზიას.

თუ ჩინეთში ხართ, გაიგეთ მეტი…

თუ თქვენ იმყოფებით ჩინეთში, შემდეგი დამატებითი ინფორმაცია ვრცელდება თქვენზე:

თქვენ გაქვთ უფლება მოგვთხოვოთ თქვენი პერსონალური ინფორმაციის წაშლა, თუ თქვენი პერსონალური ინფორმაციის დამუშავება არღვევს კანონებს, ადმინისტრაციულ წესებს ან თქვენსა და ჩვენ შორის დადგულ ხელშეკრულებებს.
იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ მოგვთხოვთ თქვენი პერსონალური ინფორმაციის წაშლას, სანამ რომელიმე ადგილობრივი კანონით ან ადმინისტრაციული რეგლამენტით გათვალისწინებული შენახვის ვადა არ ამოიწურა, ან რთულია პერსონალური ინფორმაციის ტექნიკურად წაშლა, მაშინ ჩვენ შევწყვეტთ თქვენი პერსონალური ინფორმაციის დამუშავებას, გარდა ასეთი ინფორმაციის შენახვისა და უსაფრთხოების დაცვის საჭირო ზომების მიღებისა.
თქვენ გაქვთ უფლება მოგვთხოვოთ პერსონალური ინფორმაციის დამუშავების წესების ინტერპრეტაცია, თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები.
თქვენი გარდაცვალების შემთხვევაში, თქვენს დახურულ ნათესავებს უფლება აქვთ, საკუთარი კანონიერი და კანონიერი ინტერესებისთვის გამოიყენონ თქვენი პერსონალური ინფორმაციის დამუშავების უფლება ადგილობრივი კანონმდებლობითა და ადმინისტრაციული რეგლამენტით დადგენილი წესით ან წინამდებარე შეტყობინებაში. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გააკეთოთ ალტერნატიული ღონისძიებები თქვენს სიკვდილამდე.

თუ კოლუმბიაში ხართ, გაიგეთ მეტი…

მონაცემთა მაკონტროლებელი არის Coltabaco S.A.S. მდებარეობს Carrera 52 No. 4-96, Medellín, Colombia, ტელეფონის ნომერი: +57 4 356 90 00, ელ.ფოსტა: people.culture@pmi.com. ჩვენ ვართ Philip Morris International-ის შვილობილი კომპანია. ყველა საქმიანობისთვის, რომელიც მოიცავს პერსონალური მონაცემების დამუშავებას, ჩვენ დავიცავთ 2012 წლის 1581 კანონის დებულებებს, 2017 წლის 1377 დადგენილებას და სხვა რეგულაციებს, რომლებიც შეცვლიან ან დაამატებენ მათ. საჭიროებისამებრ, ჩვენ ყოველთვის მივიღებთ თქვენს თანხმობას პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე წინასწარ, მათ შორის ნებისმიერ საერთაშორისო გადარიცხვებზე, თუ არ ვრცელდება სამართლებრივი გამონაკლისი. თქვენ გაქვთ უფლება უფასოდ მიიღოთ წვდომა, განაახლოთ და გაასწოროთ თქვენი პერსონალური მონაცემები ჩვენთან კონტაქტის საშუალებით, ან დაუკავშირდით მონაცემთა დამმუშავებელს. ეს უფლება შეიძლება განხორციელდეს ნაწილობრივი, არაზუსტი, არასრული, ფრაგმენტული, შეცდომაში შემყვანი მონაცემების წინააღმდეგ, ან თუ დამუშავება აკრძალულია ან არ არის ავტორიზებული. თქვენი მონაცემები დამუშავდება ავტომატიზირებული სისტემების მეშვეობით, რომლებიც არ შეიცავს ავტომატიზირებულ გადაწყვეტილებას. თქვენ შეგიძლიათ: (i) სურვილისამებრ უპასუხოთ კითხვებს სენსიტიური მონაცემების ან ბავშვებისა და მოზარდების მონაცემების შესახებ; (ii) მოთხოვნა, რომ გვაცნობოთ ჩვენ, მოთხოვნისთანავე, თქვენს პერსონალურ მონაცემებზე ჩვენ მიერ მოწოდებული გამოყენების შესახებ; (iii) გვთხოვეთ თქვენი თანხმობის დამადასტურებელი საბუთი; (iv) გააუქმოს თქვენი თანხმობა, იმ პირობით, რომ არ არსებობს ურთიერთსაწინააღმდეგო იურიდიული ან სახელშეკრულებო მოვალეობა მონაცემთა ბაზაში დარჩენის შესახებ; (v) გააუქმოთ თქვენი თანხმობა ან/და მოითხოვოთ მონაცემების წაშლა, როდესაც დამუშავება არ იცავს კონსტიტუციურ და სამართლებრივ პრინციპებს, უფლებებსა და გარანტიებს. კონფიდენციალურობის გუნდი პასუხისმგებელია პერსონალური მონაცემების დამუშავებასთან დაკავშირებულ ყველა მოთხოვნაზე, საჩივარზე და პრეტენზიაზე. თუ გსურთ დაუკავშირდეთ კონფიდენციალურობის გუნდს, შეგიძლიათ იპოვოთ ზემოთ მოცემული საკონტაქტო ინფორმაცია. ეს შეტყობინება მოქმედებს კოლუმბიისთვის 2 სექტემბერს^მე, 2024.

თუ საფრანგეთში ხართ, გაიგეთ მეტი…

თუ თქვენ ხართ საფრანგეთში, უფლება გაქვთ მოგვცეთ მითითებები თქვენი გარდაცვალების შემდგომ თქვენზე არსებულ ინფორმაციასთან დაკავშირებით (კონკრეტულად, მითითებები იმის შესახებ, უნდა დარჩეს თუ წაიშალოს ინფორმაცია თქვენ შესახებ და უნდა ჰქონდეთ თუ არა სხვებს უფლება ნახონ ეს ინფორმაცია). თქვენ შეგიძლიათ:

მისცეთ ზოგადი მითითება ციფრული მომსახურების პროვაიდერს, რომელიც რეგისტრირებულია საფრანგეთის მონაცემთა დაცვის ზედამხედველობის უწყებაში (რომელსაც ეწოდება „CNIL“) (აღნიშნული მითითება მოქმედებს თქვენ შესახებ არსებულ სრულ ინფორმაციასთან დაკავშირებით); ან
მოგვცეთ სპეციალური მითითება, რომელიც ეხება მხოლოდ ჩვენ მიერ თქვენ შესახებ ინფორმაციის გამოყენებას.

თქვენმა მითითებამ შესაძლოა დაგვავალდებულოს გადავცეთ თქვენ შესახებ ინფორმაცია მესამე პირს (მაგრამ ისეთ შემთხვევებში, როდესაც ინფორმაცია მოიცავს მონაცემებს სხვა პირების შესახებ, ჩვენ ასევე გაგვაჩნია ვალდებულება დავიცვათ მათი პერსონალური მონაცემები, რაც შესაბამისაც ნიშნავს იმას, რომ ან ნაწილში ჩვენ ვერ შევასრულებთ თქვენს მითითებებს). თქვენ შეგიძლიათ დანიშნოთ მესამე პირი იმის უზრუნველსაყოფად, რომ თქვენი მითითებები ზედმიწევნით სრულდება. თუ აღნიშნული მიზნისთვის თქვენ არ დანიშნავთ მესამე პირს, თქვენი მემკვიდრეები უფლებამოსილები იქნებიან (თუ აღნიშნულს სხვაგვარად არ განსაზღვრავთ თქვენს მითითებებში) თქვენი გარდაცვალების შემდეგ განახორციელონ თქვენი უფლებები თქვენ შესახებ ინფორმაციასთან დაკავშირებით:

იმისათვის, რათა მოხდეს სამკვიდროს მართვა (რა შემთხვევაშიც თქვენი მემკვიდრეებს ექნებათ წვდომა თქვენ შესახებ ინფორმაციაზე, რათა განსაზღვრონ და მიიღონ ინფორმაცია, რომელიც შესაძლოა გამოსადეგი იყოს თქვენი სამკვიდროს, მათ შორის ნებისმიერ ციფრული საქონლის ან მონაცემის, მართვისათვის და რაც შეიძლება განხილული იყოს, როგორც მემკვიდრეებზე გადაცემადი საოჯახო მოგონება); და
რათა უზრუნველყოფილი იყოს, რომ მხარეები, რომლებიც იყენებენ ინფორმაციას თქვენ შესახებ, გაითვალისწინებენ თქვენს გარდაცვალებას (რაც გულისხმობს თქვენი ანგარიშის დახურვას და თქვენ შესახებ ინფორმაციის გამოყენებისა და განახლების შეზღუდვას).

თქვენ ნებისმიერ დროს შეგიძლია შეცვალოთ ან გამოიხმოთ გაცემული მითითება. გარდაცვალების შემთხვევაში თქვენ შესახებ ინფორმაციის დამუშავებასთან დაკავშირებული დამატებითი ინფორმაციის გასაცნობად იხილეთ 1978 წლის 6 იანვრის 78-17 კანონის 84-დან 86-ე მუხლები, შესწორებული რედაქციით. თქვენი გარდაცვალების შემთხვევაში, სტანდარტულად, თქვენ შეწყვეტთ თქვენი ანგარიშის გამოყენებას და ჩვენ წავშლით ინფორმაციას თქვენ შესახებ ინფორმაციის შენახვის შესახებ წესების შესაბამისად (დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ პარაგრაფი „რამდენი ხნის განმავლობაში შეინახება ინფორმაცია თქვენ შესახებ?“).

თუ საბერძნეთში ხართ, გაიგეთ მეტი…

თუ ჩვენ ვიყენებთ ხელოვნურ ინტელექტს და ვატარებთ კანდიდატის პროფილირებას დაქირავების პროცესში, მაშინ გამოყენებული იქნება შემდეგი:

ჩვენ ვქმნით პროფილს თითოეული კანდიდატისთვის, მაგრამ მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ არცერთი გადაწყვეტილება არ არის მხოლოდ ამ პროფილის საფუძველზე. ადამიანის დამქირავებლების მიერ მთელი პროცედურის განმავლობაში პირდაპირი ჩართულობა და სკრინინგი უზრუნველყოფს, რომ დაქირავების პროცესში არ გამოიყენება ავტომატური გადაწყვეტილების მიღების პროცესები. თქვენი განაცხადის შეფასებისას განვიხილავთ შემდეგ კრიტერიუმებს. თუმცა, შეიძლება არსებობდეს სიტუაციები, როდესაც წინასწარ გვჭირდება დამატებითი ინფორმაცია და კონსულტაცია:

მიმდინარე სამსახურის სათაური
მრავალწლიანი გამოცდილება (გამოითვლება როგორც სამუშაო ისტორიის ჯამი)
უნარები (ამოღებულია რეზიუმედან და/ან ხელით შეყვანილი თქვენ მიერ)
მდებარეობა (ქალაქის მიხედვით)

მიღებულია ტექნიკური და ორგანიზაციული ზომები თანაბარი მოპყრობის პრინციპის განხორციელებისა და დისკრიმინაციის წინააღმდეგ ბრძოლის მიზნით სქესის, რასის, ფერის, ეროვნული ან ეთნიკური წარმოშობის, დაბადების, რელიგიის ან რწმენის, ინვალიდობის ან ქრონიკული დაავადებების, ასაკის, ოჯახური ან სოციალური მდგომარეობის, სექსუალური ორიენტაციის, იდენტობის ან გენდერული იდენტობის საფუძველზე.

ხელოვნური ინტელექტის გამოყენება, რომელიც ასრულებს პროფილირებას, ექვემდებარება დამატებით გარანტიებს თქვენი უფლებების დასაცავად. თქვენ გაქვთ უფლება მოითხოვოთ ადამიანის ჩარევა, თქვენი აზრის გამოხატვის უფლება, პროფილირების კონტექსტში მიღებული გადაწყვეტილების დასაბუთების უფლება და გადაწყვეტილების გასაჩივრების უფლება.

თქვენ შეგიძლიათ, ნებისმიერ დროს, გამოიყენეთ უფლება, რომ არ დაექვემდებაროთ თქვენი განაცხადის პროფილირებას დაქირავების პროცესში, შესაბამისი მოთხოვნის წარდგენით people.culture@pmi.com

თუ ისრაელში ხართ, გაიგეთ მეტი…

ჩვენ შეიძლება დავენდოთ თქვენს თანხმობას ინფორმაციის ამგვარ დამუშავებაზე. სიცხადისთვის, კონფიდენციალურობის შეტყობინების დამტკიცება ჩაითვლება თქვენს თანხმობად თქვენი მონაცემების ჩვენ გამოყენებაზე და დამუშავებაზე, როგორც ეს მოცემულია კონფიდენციალურობის ამ შეტყობინებაში.

თუ იაპონიაში ხართ, გაიგეთ მეტი…

თუ თქვენ იმყოფებით იაპონიაში, გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ჩვენ ვუზიარებთ თქვენ შესახებ ინფორმაციას ამ შეტყობინებაში აღწერილი მიზნებისთვის PMI-ის სხვა აფილირებულ პირებს იაპონიის მონაცემთა დაცვის კანონმდებლობის „ერთობლივი გამოყენების“ საფუძველზე. როდესაც ჩვენ ამას ვაკეთებთ, Philip Morris Japan Limited (PMJ) აგრძელებს თქვენი პერსონალური ინფორმაციის პასუხისმგებლობით მართვას და იგივეს გაკეთებას ვითხოვთ მათგან, ვისაც ჩვენ ვუზიარებთ მონაცემებს. გარდა ამისა, თუ ისინი მდებარეობენ იაპონიის ფარგლებს გარეთ, ჩვენ მივიღებთ გონივრულ ზომებს შესაბამისი კანონებისა და რეგულაციების შესაბამისად.

თუ პოლონეთში ხართ, გაიგეთ მეტი…

თუ თქვენ იმყოფებით პოლონეთში, შემდეგი დამატებითი ინფორმაცია ვრცელდება თქვენზე:

1. თქვენი პერსონალური მონაცემების მაკონტროლებელი, GDPR– ის მნიშვნელობით, არის შესაბამისი პოლონური იურიდიული პირი, რომელსაც თქვენ მიმართავთ სამუშაოზე, კერძოდ Philip Morris Polska S.A., Philip Morris Polska Distribution Sp. z o.o., Philip Morris Polska Tobacco Sp. z o.o.- დაფუძნებული კრაკოვში, Al. Jana Pawła II No. 196, 31-982 Kraków.. პოლონეთში თქვენი უფლებებით გამოსაყენებლად შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ჩვენს აგენტებს +48 800 331 1351-ის მეშვეობით; +48 126464111. საზედამხედველო ორგანოში საჩივრის შეტანა (პერსონალურ მონაცემთა დაცვის ოფისის პრეზიდენტი, 2 Stawki Street, 00-193 Warsaw; www.uodo.gov.pl)

თუ თქვენ მიმართავთ სამხრეთ კორეაში

გთხოვთ, იხილოთ Philip Morris Korea-ს კანდიდატის შეტყობინება კონფიდენციალურობის შესახებ.

თუ შვეიცარიაში ხართ, შეიტყვეთ მეტი...

თუ შვეიცარიაში ხართ, ინფორმაცია თქვენს შესახებ შეიძლება გადაეცეს შვეიცარიის გარეთ, მათ შორის ქვეყანაში ან ტერიტორიაზე, რომელსაც შეიძლება არ ჰქონდეს მონაცემთა დაცვის ექვივალენტური სტანდარტები. ასეთ შემთხვევებში, გადაცემა ექვემდებარება შესაბამის გარანტიებს, როგორიცაა სტანდარტული სახელშეკრულებო დებულებები მონაცემთა დაცვის ახალი კანონის შესაბამისად და ფედერალური მონაცემთა დაცვისა და ინფორმაციის კომისრის მითითებები.

თუ იაპონიაში ხართ, გაიგეთ მეტი…

თუ თქვენ იმყოფებით ტაივანში, შემდეგი დამატებითი ინფორმაცია ვრცელდება თქვენზე: თქვენი პერსონალური მონაცემები შეგროვდება, დამუშავდება და გამოიყენება Philip Morris Taiwan S.A., ტაივანის ფილიალი / ტაიპეის ფილიალი. თუ არ მოგვაწოდებთ თქვენს პერსონალურ ინფორმაციას, ჩვენ ვერ შევძლებთ (თუ შეესაბამება) მოგაწოდოთ ინფორმაცია, პროდუქტები ან სერვისები, რასაც თქვენ ითხოვთ.

თუ თურქეთში ხართ, გაიგეთ მეტი…

თუ თურქეთში ხართ, მონაცემთა მაკონტროლებელი PMI- ს ერთ-ერთი შემდეგი სუბიექტია:

· Philip Morris Pazarlama ve Satış A.Ş.

· Philip Morris Tütün Mamulleri Sanayi ve Ticaret A.Ş.

· Philip Morris Seyahat Perakende Satış A.Ş.

· Philip Morris Yönetim Hizmetleri A.Ş.

პერსონალური მონაცემების დაცვის კანონის No 6698 მუხლის მე-11 პუნქტის თანახმად, გარდა იმ უფლებებისა, რომლებიც ჩამოთვლილია "რა უფლებები და პარამეტრები გაქვთ?" განყოფილება, თქვენ გაქვთ შემდეგი უფლებები:

· მოითხოვოთ მესამე მხარის მიერ განხორციელებული ოპერაციების შესახებ შეტყობინების მოთხოვნა, რომელზეც თქვენი პერსონალური მონაცემები გადატანილია არასრული ან არაზუსტი დამუშავების გამოსწორების შემთხვევაში, ან თუ განხორციელდა წაშლა, განადგურება ან ანონიმურობა

· მოითხოვოთ კომპენსაცია თქვენი პირადი მონაცემების უკანონო დამუშავებიდან გამომდინარე ზიანისთვის

თუ არაბეთის გაერთიანებულ საემიროებში ხართ, გაიგეთ მეტი…

გთხოვთ, შეამოწმოთ ნებისმიერი დამატებითი შეტყობინება ან ინფორმაცია, რომელიც მოცემულია ინდივიდუალურად, დამატებითი დეტალებით გარანტიებისა და სერთიფიკატების შესახებ, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. ჩვენი განმცხადებლის თვალთვალის სისტემა (ATS) და ციფრული ინტერვიუები დამატებითი ინფორმაციისთვის გთხოვთ, დააწკაპუნოთ შესაბამის ჰიპერბმულებზე.

თუ შეერთებულ შტატებში ხართ, შეიტყვეთ მეტი...

თქვენი უფლებები, თუ თქვენ ხართ კალიფორნიის მკვიდრი:

CPRA– ს თანახმად, კალიფორნიის შტატის მაცხოვრებლებს უფლება აქვთ მიიღონ შემდეგი უფლებები მათ პირად ინფორმაციასთან დაკავშირებით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს უფლებები ექვემდებარება გარკვეულ გამონაკლისებს და ამ უფლებებიდან გარკვეული ნაწილი ექვემდებარება CPRA– ს გადამოწმების მექანიზმებს.

თქვენს შესახებ შეგროვებული პერსონალური ინფორმაციის შესახებ ინფორმაციის გამართლების, შესწორებისა და წაშლის უფლება.

თქვენ გაქვთ უფლება იცოდეთ: (1) თქვენ მიერ შეგროვებული პერსონალური ინფორმაციის კატეგორიები; (2) იმ წყაროების კატეგორიები, საიდანაც გროვდება პერსონალური ინფორმაცია; (2) პერსონალური ინფორმაციის შეგროვების ბიზნეს ან კომერციული მიზანი; (3) მესამე მხარის კატეგორიები, რომლებსაც ვამჟღავნებთ პერსონალურ ინფორმაციას; და (4) თქვენს შესახებ შეგროვებული პერსონალური ინფორმაციის კონკრეტული ნაწილები.

პირადი ინფორმაციის და ვისთვის გამჟღავნების უფლება.

ვინაიდან ჩვენ შეიძლება გავამჟღავნოთ თქვენი პერსონალური ინფორმაცია, როგორც ზემოთ არის აღწერილი, თქვენ უფლება გაქვთ მოითხოვოთ, რომ გაგიმჟღავნოთ: (1) პერსონალური ინფორმაციის კატეგორიები, რომლებიც ჩვენ შევაგროვეთ თქვენს შესახებ; და (2) პერსონალური ინფორმაციის კატეგორიები, რომლებიც ჩვენ გავამჟღავნეთ თქვენს შესახებ ბიზნეს მიზნისთვის და იმ პირთა კატეგორიები, რომლებსაც იგი გაუმჟღავნდა ბიზნეს მიზნისთვის.

არასწორი ინფორმაციის გამოსწორების უფლება.

თუ თვლით, რომ რომელიმე პერსონალური ინფორმაცია, რომელსაც ჩვენ ვინარჩუნებთ თქვენს შესახებ, არაზუსტია, თქვენ უფლება გაქვთ გამოგვიგზავნოთ მოთხოვნა ამ ინფორმაციის გამოსასწორებლად. მოთხოვნის მიღების შემდეგ, ჩვენ გამოვიყენებთ კომერციულად გონივრულ ძალისხმევას თქვენი ხელმძღვანელობით ინფორმაციის გამოსასწორებლად.

თქვენი პერსონალური ინფორმაციის წაშლა მოთხოვნა.

თქვენ გაქვთ უფლება მოითხოვოთ, რომ წავშალოთ თქვენი პერსონალური ინფორმაცია. მოთხოვნის მიღების შემდეგ, ჩვენ შეგოცნებთ რა, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, პერსონალური ინფორმაცია, რომლის წაშლაც შეგვიძლია ჩვენი ჩანაწერებიდან. თუ ჩვენ ვერ წავშლით თქვენს ყველა პირად ინფორმაციას, ჩვენ გაცნობებთ მიზეზს.

უფლებების გამოყენება იცოდეთ, შეასწორეთ და წაშალოთ და მასთან დაკავშირებული ვერიფიკაციის ღონისძიებები

ჩვენ შეგიძლიათ წარმოადგინოთ მოთხოვნა თქვენი უფლებების შესახებ, რომ იცოდეთ, შეასწოროთ ან/და წაშალოთ ელ.ფოსტით people.culture@pmi.com

მოთხოვნის წარდგენისთანავე, რომ ვიცოდეთ, შევასწოროთ ან წაშალოთ, ჩვენ გადავდგამთ გონივრულ ნაბიჯებს იმის დასადასტურებლად, რომ პირი, რომელიც წარადგენს მოთხოვნას, იცოდეს ან მოითხოვოს წაშლა, არის პირი, რომელსაც ეს ინფორმაცია ეხება (ან მისი უფლებამოსილი აგენტი) და თავიდან აიცილოს ინფორმაციის არაავტორიზებული წვდომა ან წაშლა. მომთხოვნი პირის ვინაობის დასადასტურებლად გადადგმული კონკრეტული ნაბიჯები შეიძლება განსხვავდებოდეს მოთხოვნის ხასიათის მიხედვით, მათ შორის მოთხოვნილი ინფორმაციის ტიპის, მგრძნობელობისა და ღირებულების, არაავტორიზებული წვდომის ან წაშლის შედეგად მიყენებული ზიანის რისკის, იმის ალბათობა, რომ თაღლითურმა ან მავნე აქტორებმა მოიძიონ ინფორმაცია, თქვენი ვინაობის დასადასტურებლად მოწოდებული პერსონალური ინფორმაციის სიმტკიცე, ჩვენთან ჩვენი ურთიერთობის ხასიათი და გადამოწმების ხელმისაწვდომი ტექნოლოგია.

ჩვენ ზოგადად შევეცდებით თავიდან ავიცილოთ თქვენგან დამატებითი ინფორმაციის მოთხოვნა ვერიფიკაციის მიზნით, მაგრამ ჩვენ შეიძლება დაგვჭირდეს ამის გაკეთება, თუ ვერ დავადასტურებთ თქვენს ვინაობას ჩვენს მიერ უკვე შენარჩუნებული ინფორმაციის საფუძველზე. თუ ჩვენ მოვითხოვთ დამატებით ინფორმაციას თქვენი ვინაობის დასადასტურებლად, ეს იქნება მხოლოდ ამ მიზნით და წაიშლება მოთხოვნის დამუშავების შემდეგ, გარდა კანონით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევებისა.

ზოგადად აღწერილია ვერიფიკაციის პროცესები:

პაროლით დაცული ანგარიშები. თუ თქვენ გაქვთ პაროლით დაცული ანგარიში ჩვენთან, ჩვენ შეიძლება გამოვიყენოთ არსებული ავთენტიფიკაციის პრაქტიკა თქვენი ვინაობის დასადასტურებლად, მაგრამ მოითხოვს ხელახლა ავთენტიფიკაციას მონაცემების გამჟღავნებამდე, გამოსწორებამდე ან წაშლამდე. თუ ჩვენ ეჭვი გვაქვს თქვენს ანგარიშთან დაკავშირებულ თაღლითურ ან მავნე ქმედებაში, ჩვენ დაგვჭირდება შემდგომი გადამოწმება (როგორც ქვემოთ აღწერილია) მოთხოვნის შესრულებამდე.

არაქულის მფლობელებისთვის ვერიფიკაცია. თუ თქვენ არ გაქვთ პაროლით დაცული ანგარიში, თქვენ ზოგადად დავადასტურებთ თქვენს ვინაობას შემდეგნაირად:
- მოთხოვნების შემთხვევაში, იცოდეთ პერსონალური ინფორმაციის კატეგორიები, ჩვენ გადავამოწმებთ თქვენს ვინაობას გონივრულ დარწმუნებას, თქვენს მიერ მოწოდებული მინიმუმ ორი მონაცემთა წერტილის შესაბამისობით ჩვენს მიერ შენარჩუნებული საიმედო მონაცემთა წერტილებით.
- მოთხოვნების შემთხვევაში, იცოდეთ პერსონალური ინფორმაციის კონკრეტული ნაწილები, ჩვენ გადავამოწმებთ თქვენს ვინაობას გონივრულად მაღალი ხარისხის დარწმუნებით, თქვენს მიერ მოწოდებული მინიმუმ სამი მონაცემის შესაბამისობით ჩვენს მიერ შენარჩუნებული საიმედო მონაცემთა წერტილებით. ჩვენ ასევე მოვითხოვთ დეკლარაციას, რომელიც ხელმოწერილია ჯარიმის საფუძველზე, რომ ინფორმაციის მოთხოვნის პირი არის პირი, რომლის ინფორმაციაც არის მოთხოვნის საგანი ან იმ პირის უფლებამოსილი წარმომადგენელი. ჩვენ შევინარჩუნებთ ყველა ხელმოწერილ დეკლარაციას, როგორც ჩვენი ჩანაწერების ნაწილი.
- პირადი ინფორმაციის შესწორების ან წაშლის მოთხოვნების შემთხვევაში, ჩვენ გადავამოწმებთ თქვენს ვინაობას გონივრულ ხარისხით ან გონივრულად მაღალი ხარისხის დარწმუნებით, რაც დამოკიდებულია პირადი ინფორმაციის მგრძნობელობაზე და არაავტორიზებული წაშლის შედეგად მიყენებული ზიანის რისკზე. ჩვენ კეთილსინდისიერად ვიმოქმედებთ, როდესაც განვადგებით შესაბამის სტანდარტს.

თუ არ არსებობს გონივრული მეთოდი, რომლითაც ჩვენ შეგვიძლია დავადასტუროთ თქვენი პირადობა, ჩვენ ამას განვაცხადებთ მოთხოვნის საპასუხოდ, რომ ვიცოდეთ ან წავშალოთ პერსონალური ინფორმაცია, მათ შორის იმის ახსნა, თუ რატომ არ გვაქვს გონივრული მეთოდი თქვენი ვინაობის დასადასტურებლად.

თუ თქვენ იყენებთ უფლებამოსილ აგენტს მოთხოვნის წარსადგენად, წაშლის ან შესწორების შესახებ, ჩვენ შეიძლება მოვითხოვოთ უფლებამოსილ აგენტს წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომ აგენტმა ხელი მოაწერა მოთხოვნის წარდგენის ნებართვას. ჩვენ შეიძლება ასევე მოვითხოვოთ რომელიმე შემდეგის გაკეთება: (ა) გადაამოწმოთ თქვენი საკუთარი ვინაობა პირდაპირ ჩვენთან; ან (ბ) პირდაპირ დაადასტურეთ ჩვენთან, რომ თქვენ მიაწოდეთ უფლებამოსილი აგენტის ნებართვა მოთხოვნის წარდგენის შესახებ. ეს მოთხოვნა არ ვრცელდება იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ მიაწოდეთ უფლებამოსილ აგენტს მინდობილობა Probate კოდექსის 4121-დან 4130-მდე სექციების შესაბამისად.

ჩვენ ვუპასუხებთ მოთხოვნებს, რომ იცოდეთ, წაშლის მოთხოვნა და / ან წაშლა არა უგვიანეს 45 კალენდარული დღისა. თუ ჩვენ ვერ დავადასტურებთ თქვენს მოთხოვნას 45 დღის განმავლობაში, ჩვენ შეიძლება უარვყოთ თქვენი მოთხოვნა. საჭიროების შემთხვევაში, ჩვენ შეიძლება დაგვჭირდეს დამატებით 45 დღე თქვენს მოთხოვნაზე პასუხის გასაცემად, მაგრამ ასეთ ღონისძიებაში მოგაწვდით შეტყობინებას და ახსნას იმ მიზეზის შესახებ, რომ თქვენს მოთხოვნაზე პასუხის გაცემას 45 დღეზე მეტი დრო დასჭირდება.

თქვენი პერსონალური ინფორმაციის გაყიდვასა და გაზიარებაზე უარის თქმის უფლება. ჩვენ არ ვყიდით და არ ვაზიარებთ კლიენტის პირად ინფორმაციას. როგორც ასეთი, თქვენ არ გაქვთ ეს უფლება.

თქვენი სენსიტიური პერსონალური ინფორმაციის გამოყენების შეზღუდვის უფლება. ჩვენ ვიყენებთ მხოლოდ თქვენს სენსიტიურ პერსონალურ ინფორმაციას შემდეგი მიზნებისათვის: (i) იმ გამოყენებაზე, რომელიც აუცილებელია თქვენ მიერ გონივრულად მოსალოდნელი მომსახურების შესასრულებლად; (ii) უსაფრთხოებისა და მთლიანობის უზრუნველყოფა; (iii) ჩვენი სახელით მომსახურების გაწევა; (iv) განახორციელოს საქმიანობა ჩვენს მიერ საკუთრებაში არსებული, წარმოებული, წარმოებული ან კონტროლირებადი მომსახურების ან მოწყობილობის ხარისხის ან უსაფრთხოების შესამოწმებლად ან შესანარჩუნებლად; და (v) ჩვენს მიერ საკუთრებაში არსებული, წარმოებული, წარმოებული ან კონტროლირებადი მომსახურების ან მოწყობილობის გასაუმჯობესებლად, განახლებისთვის ან გასაუმჯობესებლად. თქვენი სენსიტიური პერსონალური ინფორმაციის გამოყენების ხასიათის გათვალისწინებით, თქვენ არ გაქვთ უფლება მოითხოვოთ, რომ ჩვენ შევზღუდოთ თქვენი სენსიტიური პერსონალური ინფორმაციის გამოყენება.

არადისკრიმინაციული უფლება თქვენი უფლებების განსახორციელებლად. თუკი თქვენ რომელიმე უფლების გამოყენებას გადაწყვეტთ, თქვენ გაქვთ უფლება არ მიიღოთ ჩვენ მიერ დისკრიმინაციული მოპყრობა. ეს მოიცავს უფლებას, არ იძიონ სამაგიეროს გადახდისთვის თქვენი უფლებების განსახორციელებლად

ვის უნდა დაუკავშირდეთ კითხვების არსებობის შემთხვევაში?

თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვა ან გსურთ გამოიყენოთ თქვენი უფლებები, შეგიძლიათ:

დაგვიკავშირდით მისამართზე people.culture@pmi.com; ან
დაუკავშირდით შესაბამის PMI-ს აფილირებული პირის მონაცემთა დაცვის ოფიცერს (თუ მას ჰყავს ასეთი), რომლის საკონტაქტო დეტალები შეგიძლიათ ნახოთ აქ .

საკონტაქტო ინფორმაცია ასევე მითითებული იქნება PMI-ს აფილირებული პირის მიერ თქვენთან გამოგზავნილ ნებისმიერ კომუნიკაციაში.

თუ თქვენს ქვეყანას ჰყავს მონაცემთა დაცვის ორგანო, თქვენ უფლება გაქვთ, დაუკავშირდეთ მას ნებისმიერი კითხვის ან საკითხის შემთხვევაში. თუ შესაბამისი PMI-ს აფილირებული პირი ვერ უზრუნველყოფს თქვენი კითხვისა თუ საკითხის მოგვარებას, თქვენ ასევე უფლება გაქვთ ეროვნული სასამართლოების გზით მოითხოვოთ ზიანის ანაზღაურება.

ცვლილებები აღნიშნულ შეტყობინებაში

ჩვენ შესაძლოა დრო და დრო განვაახლოთ აღნიშნული შეტყობინება (და ნებისმიერ თანდართული პერსონალური მონაცემების შესახებ შეტყობინება). ჩვენ შეგატყობინებთ ცვლილებების შესახებ იმ შემთხვევებში, თუ აღნიშნული მოთხოვნილი იქნება კანონით და ასევე მივიღებთ თქვენს თანხმობას ამ ცვლილებებზე.

ბოლო ცვლილების თარიღი 31 აგვისტო, 2024. თქვენ შეგიძლიათ იხილოთ შეტყობინების წინა ვერსიები აქ.

Philip Morris International

- English - Georgia - ქართული - კანდიდატი

PMI კანდიდატის კონფიდენციალურობის შეტყობინება